3企业学习论文摘要
企业学习总结范:
我们常常困惑于智慧从何而来又何去何从，如何捕捉智慧之光，在成本与收益的交界处找到自己需要的平衡。我们常常困惑于人类的力量从哪里来，到哪里去，为什么常常在巨大的市场面前惊慌失措，无从观察。能回答这些问题的，我想只有？研究
列夫？托尔斯泰曾经说过:没有智慧的头脑就像没有蜡烛的灯笼。？俗话说的好？活到老学到老？完全正确。即使我们已经参加了工作，我们也不应该放弃学习知识。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些书开阔眼界，吸收他人的成功经验，是大有裨益的。聪明的人总是善于用别人的智慧填充自己的大脑。去年，我们学习了几本书，受益匪浅，比如《细节决定成败》、《自发性，没有借口》。新年伊始，我们部门形成了学习？五本书？热潮中，我的学习也如火如荼。2月，学习了《解放军精神》一书，全面对照解放军，经过几天的深刻反思，我已经找出了自己的缺点和不足。虽然我们不一定有机会成为解放军，但我愿意并决心按照解放军的标准严格要求自己，让自己成为一个像解放军一样优秀的人。即使我做不到那种程度，我也深信只要我努力，我就会进步，有成功的可能。
以下是我学习后对自己提出的一些要求，希望重塑自我，成为一名优秀的员工。
第一，与企业同呼吸，* * *缘分，坚守天职使命。
既然选择了工作，就没有理由不去做好。一个人一生中的大部分休息时间和没有工作能力的时间。可以说，工作等于一个人的人生价值。如果一个员工不能从理想的高度看待自己的工作，不能满怀热情地工作，那么他成功的机会是非常渺茫的。对于绝大多数有上进心的员工来说，工作绝对不仅仅是为了生存，更是一种义不容辞的责任，一种神圣的使命。但是现实中，我们经常听到有人抱怨自己被忽视了，没有被安排好工作，没有高工资，没有受到高关注等等，看起来很委屈。其实你有没有认真的审视过自己:你真的应该被放在你认为的那个重要的位置上，拿到你期望的薪水，得到别人的关注吗？没有付出就没有收获，没有什么是理所当然的。没有理由不付钱就要。当你向企业伸手，向领导要这要那的时候，有没有认真审视过自己为企业付出了什么？你是否把企业当成自己的家，与企业同呼吸，全心全意做好自己的本职工作？如果不是，你没有资格指责别人，只能怪自己；如果没有，你应该抛弃抱怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱公司，热爱工作，做到最好，尽可能发挥自己的才能，为公司多做贡献。我相信总有一天，所有人都会看到你的努力，你会得到你所期待的一切。
第二，坚决服从安排，不折不扣地完成任务。
企业是一个严密的组织，而不是自由的组合。它是组织、纪律、制度和目标的结合。在这个组织里，个人不能也不会被允许散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的基本要求。即使不能接受领导的某种安排，也要告诉自己，要摆脱自己的不满，因为企业不只是你一个人，它是一个大集团。个人往往习惯从自己的角度出发。在考虑问题时，他们往往首先考虑自己。你所看到的，你所关心的，可能只是你自己或者你所在群体的利益，有很大的局限性。而领导者，考虑的是全局和整体。因此，我们必须不折不扣地执行领导交给的任务。很多时候，很多我们一开始无法理解的事情，在执行的过程中，毫不犹豫的执行了，原本无法理解的事情往往也能很好的理解，从而激发个人的主观能动性，促进工作任务的顺利完成。
三是高标准、严要求，刻苦训练专业技能，努力提高自身能力。
？工欲善其事，必先利其器？。也就是说，一个人要想真正有所成就，没有过硬的基本功是不行的。还记得我们上大学时老师对我们说的话吗？关系是泥饭碗，会被打碎；文凭是铁饭碗，会生锈；技能是金饭碗，会升值。？当今社会竞争越来越激烈，做任何事情都需要技巧。现代企业最需要、最紧缺的是有技能的员工，也就是有专业能力的员工。在实际工作中，一定要高标准、严要求对待自己和工作。不要满足于我们已经掌握的东西。世界正在迅速变化。我们应该努力寻求更好、更快、更有效的专业技能和技能，提高我们的竞争力。这样才能创造更好的成绩，从一个胜利走向另一个胜利。
第四，努力培养团队精神，善于团队精神，更愿意与人合作。
现代社会，在分工越来越细，市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。团队的力量远大于个人优秀人才的力量。所以，虽然现代企业招聘员工有一套严格的标准，但最重要的条件还是团队精神。即使这个人是天才，如果他的团队精神差，也没有企业愿意用这个人。不能与同事合作，没有团队合作意识的人，即使能力再好，也无法在工作中发挥优势。甚至因为他们自大，排斥别人，还会把事情搞得更糟。一个人的能力再强，总有达不到的地方。只有团结才能让他强大。团队成员可以取长补短，精诚合作，会让事情变得更好，甚至得到意想不到的结果。这是1+1 & gt；2的真相。
5.要自信，乐观，积极。
现实生活中，我们做事半途而废的原因，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去信心而失败。创造奇迹的人靠的不是最初的勇气，而是一种自信乐观的精神。有了这种精神的支撑，往前走一步，再往前走一步，最终会到达成功的巅峰。人最大的敌人不是别人，而是自己。一切都不会一帆风顺。在马平川，总会有这样或那样的困难阻止我们前进。不要被设想的困难吓倒。相信自己，鼓励自己，有战胜它们的决心和勇气。如果你今天没有去做，也许你永远不知道给自己施加一些压力后，你能做什么。一个人感到最自豪的是做最难做的事情。一个人要自信而不自负，要执着而不僵化。人生必须负重前行，一步一步慢慢走稳，总有一天，你会发现，你是走得最远的人。
6.谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，勇于挑战。
？谦虚使人进步，骄傲使人落后？这就是我们在小学接受的教育。谦虚是一种美德。如果人类失去了谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。也许是因为我们还年轻，阅历不多，所以容易骄傲，容易急躁，总是急于求成。但是，你要知道，任何人都没有骄傲的资本，因为无论你过去取得了多少令人印象深刻的成就，即使你在某一方面有很深的造诣，也不能说你已经彻底精通，因为知识是无穷无尽的。没有人能认为自己已经到了最高境界而停下来昂首挺胸。如果是这样，很快就会被同行赶上和超越。因此，在实际工作中，我们必须谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地。
但是，我们不应该满足于现状，不求进步，停滞不前。而是要充分发挥主观能动性，勇于创新，勇于挑战，把一切好的想法立即付诸行动。没有所谓的局外人。你应该敢于尝试一切。如果你不尝试，没人知道你的体重。虽然我们最终可能会努力只重两三斤，但我们会得到自己的东西。哪怕是很小的进步，我们也取得了成功。而如果一开始就知道自己只有两三斤，却不敢去尝试和创新，那肯定会一事无成。成功当然不会在口号中实现。有理想没有行动是梦想，有行动没有理想是浪费。理想和适当的行动能使人成功。
找到自己的个性并加以肯定，按照自己的期望塑造自己，并不懈努力和奋斗。我相信我一定会成为一名优秀的员工。
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企业学习总结范:
5月30日，董事长激情四射的八小时精彩讲解和培训，将14年积累和积淀的企业文化提炼出来，展示给大家，耳目一新，催人奋进，催人奋进。我深切地感受到，新的企业文化体系的建立和推广将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会突破，企业一定会进入一个新的阶段。
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深刻的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命从原来的大而空，遥不可及，发展到现在？员工开心，客户满意？，更贴近现实，贴近大众心理；企业愿景从模糊不清变成了更加具体清晰:？员工实现梦想，企业健康长寿？；核心价值观:诚实守信、敬业服务、勇于承担责任和感恩回馈，既体现了做人的道理，也体现了在社会中的立足之道和生存之法；家庭文化建设:爱、信任、责任、包容、和谐五大元素的融合，将一个大家庭的每一个成员陶冶到至善、至美、和谐、荣辱与* * *。？卖放心货，做良心企业？我们的企业宗旨显示了企业生存的底线和社会良知的责任感。？诚实、务实、努力、创新？我们的企业精神是企业永恒发展的精髓、精神和灵魂。
企业文化体系中的五大应用理念:人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念和营销理念。它是一个企业各个方面的实用行为准则，每个部分都包含目的、目标、措施和战略。这些行为准则既是企业价值观的精神指向和外在表现，也是企业实现目标的理性选择，具有清晰、明确、健康、向上、务实的特点。
可以说，新的企业文化体系的建立应该是企业发展史上划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之基、凝聚之魂，成为企业成功和持续发展的关键。
企业文化体系建立后，如何推进宣传，落地生根，应该是下一步的重中之重。(体验)今后要不断把企业文化的理念渗透到每个员工的心里，渗透到每个人的服务和管理工作中；它贯穿于每一个工作流程、工作标准、工作考核之中，以企业文化的理念作为我们的行动指南，让所有员工* * *都有体现在企业文化中的思维方式和行为习惯。这样就很容易实现企业内部和部门之间的沟通协调，真正增强企业内部的凝聚力。只有员工深刻意识到自己的行为符合企业文化的要求，处处严于律己，企业文化才能真正发挥其终极作用。
相信大家在新的企业文化的指引和熏陶下，一定会充分发挥个人潜力，从容开拓创新，不断提高自身素质和素养，不断提升自身价值和含金量。齐新将共同努力，把企业做大、做强、形象做好！祝万的每一个人都能在万的大家庭里实现梦想，祝万的企业健康发展，基业长青。
企业学习总结范文三:
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第一，关于实习公司
我实习的常州长工富腾科技有限公司，简称长工富腾科技。注册于常州软件园的长工富腾科技，是省财政厅、外经贸厅认定的江苏省首批成长型国际服务外包企业之一。自20xx年起，公司开始从事软件外包业务。与日本FK-日本公司合资的高新技术、双软认证企业，隶属于常州工学院计算机信息工程学院软件开发中心，常州软件园骨干软件出口外包企业，在日本、美国等城市设有业务窗口。与卡西欧集团、富士通(FAE)、富士电机、AMADA等日本知名企业建立了长期合作和软件外包业务，为制造业、服务业等行业提供集成管理系统开发服务。在承接海外嵌入式软件外包开发方面积累了大量成功案例。
公司已成功通过CMMI ML3认证、信息安全ISO27001认证、IT服务管理体系ISO20000认证，并于20xx年9月成功晋升为微软金牌认证合作伙伴。目前正在完善项目的量化管理，争取尽快通过CMMI ML4认证。是技术优势突出的高新技术企业和服务外包企业。
二、实习的内容
20xx 10年10月24日，我开始实习，参加了一个正在进行的测试项目。由于我们对企业的运营模式不熟悉，公司请企业导师带我们学习，以师徒的方式指导我的日常实习。在导师的热情指导下，我依次了解了这个项目的业务流程和大致框架，并积极参与相关工作，注重将书本上学到的理论知识与实际工作进行对比，用理论知识加深对实际工作的理解，用实践验证大学里学到的东西真的有用。以双重身份完成了学习和工作的双重任务。像公司同事一样上班，协助同事完成部门的工作；作为一名学生，我虚心学习，尽力获取实用知识。我明白要以良好的工作态度，较强的工作能力，勤奋的工作态度，适应公司的工作，完成公司的任务。
实习的内容主要分为两部分:软件测试和。net开发项目培训。
(1)软件测试工作
首先主要学习测试软件，通过输入数据判断程序能否实现添加、删除、修改等功能，分别在虚拟机和本地机进行测试。
我们不仅要对软件的输入数据进行测试，还要对每个程序的测试结果进行截图，连接数据库，将数据库中的数据输出到我们的报表中。
一开始我对这些操作并不熟悉，但是经过两天的练习，我逐渐习惯了。在这台机器上安装MPLlogin51应用程序，用来打开要测试的程序。在此机器上安装一个虚拟机，在虚拟机上安装windows server 2003系统，运行系统，在系统上安装MPlogin51。然后，为该机器的c盘配置新环境(NE)的ADPS，然后为windows server 2003配置当前环境(PE)的ADPS。
然后，我们可以使用MPlogin51检索相应的程序并在两个系统中运行，然后向程序中输入数据，测试程序能否实现添加、修改和删除三个功能。如果可以，写OK，如果不行，写NG。
通过不断的实践，我逐渐掌握了软件测试的基本操作，也逐渐明白了软件测试的意义。它不仅能让我们发现程序中的错误，还能让我们在以后的软件开发中尽可能地纠正和避免这些错误。
⑵.net发展项目培训
我们学习NET三层架构和jquery框架，熟悉如何构建一个完整的应用，实现业务层的分离。
NET三层架构分为表示层(UI)、业务逻辑层(BLL)和数据访问层(DAL)。表示层为用户提供交互界面，业务逻辑层负责关键业务的处理和数据的传输。数据访问层负责数据库访问。
我们学习了Ajax(异步JavaScript和XML)，这是一种创建交互式web应用程序和快速动态网页的开发技术。AJAX通过在后台与服务器交换少量数据，使网页异步更新，可以更新网页的某一部分，而不需要重新加载整个网页。传统的网页不使用AJAX，所以如果需要更新内容，就必须重新加载整个页面。
上课的时候老师写了一个web程序在网页上看视频，然后加上？比如？然后呢。踩？两个按钮。用户看视频的时候可以点击？比如？然后呢。踩？这两个按钮表达了对视频的态度。首先，在传统网页下运行这个web程序，我们发现当用户点击？比如？还是？踩？视频将被重新加载并播放。为了改变这个问题，我们加入了异步传输技术，让用户点击？比如？还是？踩？，视频将继续播放，无需重新加载。
AJAX最根本的原理就是在不刷新页面的情况下访问服务器处理数据，根据数据处理结果按照你想要的方式对页面进行及时的修改。具体流程:AJAX发送请求？服务器接受请求，处理请求并返回处理结果？AJAX接收结果，按照您设置的方式解析结果，并更改页面内容。
三、实习的提升与收获
实习收获主要有四个方面:
(1)通过直接参与企业的运作过程，学习了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，既提高了理论知识，又提高了实践知识，圆满完成了本科教学的实践任务。
⑵提高了自己的实际工作能力，为就业和以后的工作积累了一些宝贵的实践经验。
⑶部分学生在实习单位得到认可，促进就业。
我已经为毕业后的正式工作做好了准备。
四。结论
在公司实习没有我想象的那么难。通过慢慢的学习，我发现我在公司用到的知识，在我们学校学习都会遇到。到暑假结束的时候，我已经做了几个从懵懂到循序渐进的测试项目。学到了很多。实习生活还没有结束，开学后我会继续留在公司进行学习和探索。
经过两个半月的企业实践，我学到了技术知识，也初步了解了企业文化，为以后进入社会打下了良好的基础。让我们在实践中不断磨练自己，从失败中学习，这对即将走出社会的我们来说是很好的经验。