什么样的人是职场中的老实人？福建的韩和唐子晋是这样阐述的

专业人士，你见过老实人当一把手的吗？网上总有人抱怨，老实人吃亏不是福。现实中，上级总是鼓励下属说实话，说实话，做老实事，但在提拔使用的时候，却把老实人放在一边。所以，职场老实人愤怒了，向天诉苦:为什么老实人总是吃亏？其实每个人的理解都不一样。你要知道这个“老实人”和那个“老实人”不是同一个人。如何阐述这种区别？福建的韩和唐子晋从三个方面进行了详细的解释。

1职场失落感概念:老实人失去了什么？职场老实人和社会老实人不是一回事。社会上有三种老实人:一种是三棍子打不出个屁；第二种是那种无所事事的失败者；三个是老实不敢较劲的懦夫。职场老实人主要是指实事求是，按规矩办事，埋头拉车，不来上班，不争论的底层员工。中国人对职场苦的概念主要是长期从事基础工作，在基层岗位呆了很多年，收入低，工作累，没有地位，没有尊严。解决这个问题的唯一办法就是升官，所以苦难的根源就是不被提拔重用，这是几千年的官本位文化造成的。

2职场成功观:老实人得不到提升是损失吗？在职场上，老实人最大的损失就是得不到提拔和重用。五千年来，中国人对成功的概念就是做官，做大官，做一把手。在西方国家的职场观中，这样的成功观比较少见。找到适合自己的职业，养家糊口，对社会有益，才是成功。在中国人眼里，我不在乎自己适不适合当官。反正我不升职，我就吃亏。现实中，无论是企业单位还是行政部门，如果上级想提拔某人进入管理层，首先要看这个人是否能驾驭一个团队。再小的队伍，也是小江湖；队伍大了，简直就是大社会。一般意义上的老实人就是让他管，但他真的管不了。总有一些人不知道怎么做事，而我作为总统可以做到。这其实是对职场成功概念的误解。而不是提拔老实人，更多的是从领导的角度出发，而不是觉得老实人好欺负。

3职场幸福观:老实人吃亏真的是福吗？上级提倡员工诚实，说实话，做老实事，也是针对当前社会的浮躁文化提出的。根本目的是希望基层员工遵章守纪，实事求是，做好本职工作，这是对员工的要求。不要让老实人吃亏，这是对企业的要求。针对企业普遍克扣员工、压榨剩余价值的残酷现实，要求企业根据老实人的表现，给予平等的地位、收入和尊严。说到底是为了实现按劳付酬、多劳多得的基本原则，而不仅仅是为了让老实人提拔重用。老实人要想不吃亏，就要从自身实力出发，提高自己的市场议价能力。