搬迁到工厂的员工能得到补偿吗？

企业搬迁员工可以获得补偿。企业职工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予职工搬迁安置费；被企业除名的职工不愿意跟随企业搬迁，需要解除劳动合同的，企业应当给予一定的经济补偿。

搬厂的工人不去可以要求经济补偿。工人随迁，无明显影响的，不予补偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年发给一个月的工资作为经济补偿金，半年以上不满一年发给一个月的工资，不满半年发给半个月的工资。

员工破产能得到什么补偿？

企业破产职工在破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，可以按照规定要求破产人支付所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和抚恤费用。应当计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。

按照规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是否给不去工厂搬迁的员工经济补偿，要看企业搬迁的远近和合理因素。一般如果跨区搬迁对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。