公司书面警告的后果是什么

法律分析:书面警告对未来的影响取决于员工工作的单位性质:如果是事业单位或国企，对未来职业发展影响很大；如果是在非公单位，只要员工离职原因不是解除劳动合同，对再就业的影响就要看新单位是否对被录用者做了详细的背景调查，以及其现单位的企业档案是否健全。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。