怎么才能去国企上班
想在国企找工作，首先要知道国企是怎么招人的。所以，作业一定要提前做。
国企的招聘渠道有三种。
第一种:熟人介绍。
通过熟人介绍进入国企是最靠谱的方式。当然，这对网络资源有更高的要求。这种方法有几个明显的优点:
1，有空仓，内部人士第一时间把握，率先出手。
2.了解真实情况，仔细权衡。有些岗位很难做，比如老板很棒，太在乎女下属，去了那里就是坑。3.有说服力。大家放心，是熟人介绍的，知道事情的根源。
4.在职场上，要有积累人脉的意识。当你在中层岗位后跳槽时，熟人的介绍方式更靠谱，最省时省力，但对人脉的挑战更大。
所在城市只有几家国企。我们应该有意识地和他们交朋友，保持良好的关系。
第二种:校园招聘。
首先，通过校园招聘，可以真正进入国企，而且招聘规模比较大。通常大型集团国企会考虑每年9月-65438+2月的校园招聘。有两种方式:一种是通过网络直接从媒体平台发布，另一种是进入校园举办专场。近几年有一定实力的国企更喜欢清北复辟到浙江，其他机构要求985/211，基本锁定硕士。2012年，我们集团到清北及所属城市最好的高校举办专场校招会，最终录用了30名应届毕业生，入职后作为管理类学生培养，待遇接近下属公司中层年薪标准。到2020年底，留下来的大部分人已经担任了二级公司的部门负责人或副总裁，有的还担任了集团职能部门的骨干或高级管理人员。
1.普通高校毕业生能就业吗？答案是:基本不会。大型国企招聘时，对非985/211，本科及以下学历，非知名高校的学生不太友好。在筛选简历的过程中，已经出局了。2.没有背景的应届毕业生和有背景的应届毕业生竞争吗？答案是:可以。在校招过程中，安排关系户是一定的，任何国企都会存在，没什么好大惊小怪的。经过我的观察，大部分关系户的孩子都很优秀，比较低调，根本不是大家想的那样。极少数人霸气十足，到处炫耀。关系户的比例是多少？这个真的不好说。大概率超过一半，甚至更少。所以，对于大多数草根学生来说，这是可以接受的。
有几点大家要注意。
1，真诚的表现。现在很少有人想老实，但是大家都喜欢和老实人打交道。在选择下属时，老实人更受上级欢迎，这就满足了被控制的需要。所以，你是名校毕业，真诚低调。你说，谁能不喜欢呢？
2.使用足够的时间。给你三分钟介绍自己，你会老老实实用掉三分钟，尽可能多说有价值的信息。
3.学会谦虚。有些孩子靠着自己清北的光环，有意无意地炫耀自己的优越感，很少有人喜欢。
4、擅长表现。前几年某能源类国企招聘，1，000多人投简历。经过筛选，还剩下600多人。最后只能通过小组讨论和汇报的方式来选人。所以我们考官的注意力一直都是被那些自信、有表现力、主动的人所吸引。你想想，你不发言，你不主动整理记录，你不代表小组发言总结。谁会记得你？有可能雇用你吗？
第三种:社会招聘。
通过社会招聘进入国企，完全靠自己的能力，没找什么关系。有面试经验的朋友可以体会到，考官对你有好感时谈的话题和跟你打交道时谈的话题是完全不一样的。这是可以感知的，更何况我是人力资源出身。
还有一种情况，是比较大规模的集中招聘。
比如某开发区集团或者某集团公司发布了一则震撼人心的招聘广告。令人震惊的是，其招聘需求非常广泛，几乎覆盖了所有下属公司，包括高管和技术岗位在内的大大小小几十个岗位。其实这种看似大规模的招聘往往是比较虚的。它的主要目的是宣传，而不是真正的招聘。真正需要的岗位很少，高层次的岗位几乎不可能，或者已经找到人选。
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