职场“加班文化”背后的心理动因是什么？

1.追求成功和晋升:很多人认为，加班加点，付出更多努力，就能获得更好的职业发展机会和晋升机会。他们可能会感到压力，认为只有加班才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。

2.工作压力和责任感:有些人可能会觉得工作压力很大，认为只有加班才能完成任务，达到工作要求。他们可能担心工作质量不达标或者错过重要的截止日期，所以选择加班来缓解焦虑和压力。

3.工作热情和自我认同:有些人对自己的工作充满热情，并将其视为身份和自我价值的一部分。他们之所以愿意主动加班，可能是因为享受工作带来的成就感和满足感。

4.团队合作与互助:在某些工作环境下，加班可能会被视为团队合作与互助的表现。人们可能愿意加班来帮助同事完成任务，显示团队的凝聚力和合作能力。

5.对工作的控制感:有些人可能会通过加班获得对工作的控制感。他们可能认为只有亲自完成任务才能保证工作的质量和结果，所以选择加班来维持对工作的控制和监督。

6.文化和社会期望:在一些职业或行业中，加班可能被视为一种文化或社会期望。人们可能会受到同事、上级或行业潜规则的影响，觉得需要加班来满足这种期望，避免被认为不够努力或不够投入。

应该注意的是，这些心理动机可能因个人和工作环境而异。对于个人来说，重要的是保持工作和生活的平衡，关注自己的身心健康，必要时寻求支持和平衡。