《劳动法》关于补偿内容的细则第38条
员工离职有哪些注意事项？
1.在协议中明确谁申请解除劳动关系。
根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同关系的，不需要经济补偿；如果单位提出解除劳动合同关系，需要向员工支付一年一个月的标准经济补偿金。
2、经济补偿问题。
涉及经济补偿的，根据最高法院关于劳动合同法的司法解释三第十条，劳动者与用人单位就办理相关手续、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议。，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效。所以，只要双方能就经济补偿达成一致，不按法律规定的标准履行，也可以认为有效。
3、补偿项目的项目处理
最好在协议中列出所有赔偿项目，或者有“包括但不限于”“以后不再有其他纠纷”等表述，以便一次性解决。
通知程序需要到位。
关于到位的通知程序，最重要的是公司解除劳动合同关系的情况，包括合同到期不续签，员工违纪，特别是不辞而别的情况。
应该说《劳动合同法》第三十八条也有关于辞职的规定，但是根据第三十八条的规定辞职比较特殊，因为公司没有支付劳动报酬或者社会保障，或者以暴力手段强迫劳动者劳动等侵犯基本合法权益的行为。当时公司马上辞职，公司也要正常结算工资，很多都需要补偿员工。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的差异；
1:《劳动法》和《劳动合同法》要么是一部法律的两个版本，要么是两部法律。目前，这两项法律正在实施。其实这两部法律的相关规定是统一的，在实际操作中可以作为依据。
2.劳动法调整的范围越来越广，涉及就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等。
3.《劳动合同法》的规定更加具体，操作性更强，仅规定了劳动关系中劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣和非全日制用工。：
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法(2012修订)
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。