企业给劳动者降薪合法吗？

劳动合同期限内，如无特殊情况，企业单位降低劳动者工资，单方变更工资，属于违法行为。

企业降低职工工资的条件是:

1.员工违反公司纪律。违反公司规章制度的员工可以根据制度受到处罚，降薪。

2.调岗降薪。由于工作需要，员工被调整到岗位，由于岗位价值不同，其薪酬也有所调整和降低。

3.绩效考核不达标。该员工月度绩效考核连续三个月不达标，达到公司薪酬管理规定的条件，降薪，导致其工资减少。

劳动合同未规定的工资待遇办法如下:

1.劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；

2.用人单位不同意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当责令其改正。

3.给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上，公司和员工双方都有责任按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，公司降薪属于未按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经劳动者同意，降薪属于擅自变更劳动合同，这种变更不具有法律效力。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条

劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。