齐和君创业管理咨询有限公司面试经历。..
另外，和君，我记得还有投资咨询，这跟管理咨询不完全一样。反正你完全可以理解下面的内容，举一反三，当面试试。肯定没有问题。
请告诉我你最大的优点。你将给我们公司带来的最大财富是什么？
因为很大程度上能体现一个人的自知之明。
有些人在谈到自己的高尚品格时会说一长串“华而不实的形容词”，比如勤奋、聪明、忠诚、坚持，所以要警惕这些。你真正想从面试中了解的:应聘者是否能融入团队并为之做出贡献。例如，当申请人说他最自豪的事实是他是一个勤奋的工人时，你可以问他:
请举例说明与你的同事相比，你工作有多努力。你的勤奋通常如何体现在你生产的数量或产品的质量上？
这些问题的主要目的是使这个人的一般回答具体化。
你最大的缺点是什么？
这一主题的其他变体包括:“你从前任老板那里收到的最糟糕的评论是什么？”“为了让工作更有效率，你需要在哪个领域继续努力？”
面试在很大程度上就是观察一个人如何巧妙安全地摆脱困境的游戏。可以说，不承认自己缺点的人，就是在拒绝“玩这个游戏”。
通常这个人会被评价为人际交往能力差，缺乏诚实和真诚。
最聪明的“缺点”是由此衍生的优点。
充分开发这个问题的关键是使用行为分析的访谈形式。
你最喜欢什么工作？为什么？如果让你做一份你不喜欢的工作，你会怎么做？
当他们谈到对过去工作的某个具体方面的热爱时，他们的回答实际上会让他们被淘汰，因为未来的新职位不会提供这份工作。你需要选择热爱自己工作的员工。
在您的部门中，您采取了哪些措施来降低运营成本或节省时间？
忠诚的员工会想办法提高自己的工作效率，并提出建议来改善自己所在部门以及其他部门的工作。
你最有创意的工作成果是什么？你是如何取得这个成绩的？
特指提出独特的解决方案，接受公司每天面临的现实挑战。
你的老板认为对他们来说你最有价值的工作是什么？他们如何评价你？
知道一个人有没有什么突出的表现，可以起到很关键的作用。