公司被收购，员工如何获得补偿？

法律分析:公司被其他公司收购后，并不意味着劳动合同的终止。其实很多时候，虽然公司被收购了，但只是公司的所有者发生了变化，公司的员工并不会有太大的影响。所以公司收购后对员工的补偿需要根据实际情况而定。公司法定代表人或厂名的变更或取得，不影响用人单位与劳动者之间的劳动合同。用人单位与员工的劳动合同是连续计算的，员工不能因此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新公司连续计算，原公司的工作年限应在新公司的劳动合同中注明，新公司应予认可。如果公司被收购后与劳动者解除劳动关系，此时可以向公司要求补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。