初入职场的利弊分析

对职场新人利弊的分析表明，职场是一个没有硝烟的战场。对于新人来说，他们往往对自己的职场生活有很多美好的梦想，总是充满活力和热情，但在工作中却经常出错。下面分享一下进入职场的利与弊。

1毕业生职场优劣势分析:优势，性格上越来越强的抵抗力。仔细想清楚。稳定坚挺的工资要求低劣势:对于刚毕业的人来说，因为实际接触社会，所以在工作中从未经历过挫折，这通常比自我感觉良好要好。众所周知，雇主并不总是快乐的，许多老板更喜欢有丰富的工作经验。

为此，应届毕业生将与同等水平但工作经验更多的人竞争。由于没有丰富的相关职业的工作经验，刚办学校的毕业生要尽量掩人耳目，把重点放在近几年的教育培训上，包括和申请最直接的关系。特殊课程或活动。

毕业生体验以下优势，毕业生可塑性更强。他们首先作为一张白纸进入社会。他们不习惯习俗，更容易融入公司文化。应届毕业生从象牙塔进入社会，通常会尽力做好自己的第一份工作，希望通过自己的努力得到认可。毕业生对待遇要求不太高，用人单位可以节约成本。

选择什么样的人，最终还是要看用人单位的需求。如果雇主需要工作经验，毕业生被排除在外。自己的毕业生，成本低，人才高的毕业生，刚从学校踏入职场，工作经验就更少了。因此，毕业生的工资较低。

以杭州为例。本科毕业，只要有毕业证，就有毕业证。你属于实习期，甚至实习期后还有试用期。相比期望薪资的体验，公司可以在基础岗位工作，以更低的人力成本招聘到高素质人才。基础岗位的工作对技术要求不高，企业自然选择。很多国企每年都很难招到人。很自然地，他们甚至表明他们应该出生。

为公司注入新鲜血液，刚刚走出校园，踏入社会，进入公司，每一个毕业生都雄心勃勃，更多的精力工作超过目前的来源。企业也需要这样的新鲜血液进入公司，为公司增添活力。

这些工作往往没有之前部分的一定工作经验和社会经验。他们需要更大的成长空间和更高的地位。即使入门不高，人的流动性也会增加公司。所谓对的人就是对的事。公司长期发展需要，学习能力很强，接受新事物的层面更广。招聘毕业生的企业更倾向于融入公司的整体环境，更了解企业文化。

相对于中间的社会招聘，企业往往更倾向于培训自己的员工。培养更多的专业储备人才，即使招聘的是同行业的同一个岗位，你也能看到不同的公司在招聘信息中需要一千个人才。虽然人家是从外面招的，有工作经验，但是我想招的是公司工作。人才容易，非常难，员工也经常招，也不符合较高的成本。

初入职场的利弊分析2初入职场的困难有哪些？

第一个难点:以前的你。

对于大多数应届毕业生来说，这两周是他们在学校的最后几天。紧张的论文答辩，浓浓的同学亲情，隐隐的伤感...四年的校园生活就要在这个时候结束了。汗水，社团，校园，所有这些元素都会被另一种生活方式所取代，那就是职场。

来不及细细品味四年的酸甜苦辣，带着对未来的美好憧憬，这些刚刚走出校门的“菜鸟”跌跌撞撞地走上了不同的岗位。如何适应自己的工作？如何融入你的办公圈？如何才能完成自己的角色转换？一系列难题摆在这些职场准“新人”面前。为此，我们邀请了柯睿管理咨询公司的职业顾问，通过他的建议来帮助这些新人尽快跨过门槛。

第二个困难:环境壁垒

冷漠的同事，不欣赏你的上司，枯燥的工作……这些都让职场新人很难接受，但现实是你必须接受。

毕业生适应不了新环境，多半是因为提前低估了新环境、新工作，把期望值定得太高，不切实际。当他们按照这个高目标去接触现实环境时，往往会有一种失落感，觉得一切都不如意，不如意。很多刚出校门的大学生都是理想化的，与现实相差甚远。所以毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些，现实一些。

准大一新生对于择业的困惑和担忧，一部分来自于职场的变化。这是一个变化的时代，如果不能用发展的眼光去看待，我们可能会被抛弃。

如何理解职场，对于准新人来说并不是一件理所当然的事情。建议，对于初入准职场的人，在了解职场大环境的同时，一定要对具体行业和目标公司背景有所了解。你知道的越详细，你就能越快适应这份工作，也就有越多的机会展示你的能力。

最后，要学会微笑面对一切，用温暖融化坚冰。归根结底还是要主动打破壁垒。

柯睿管理咨询有限公司高级顾问边炳斌指出，职场人士为了客观合理地确定自己是否跳槽，不妨问自己五个问题:“我要往哪里跳”、“市场需要什么样的人才”、“我是否具备这些素质”、“我需要提高哪些方面”、“你知道我的职业气质倾向吗”。如果你能回答清楚三个以上的问题，跳槽的成功率就比较高。

事实上，很多时候，三个问题都回答不满意的求职者很少能跳槽成功。

第三难:近视。

“如果只是为了得到现在的‘饭碗’而舍弃未来的‘饭碗’，而忽略了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业迷茫，生活质量也会大打折扣。目前的工作应该会给你自己带来晋升的机会。其实这也是现代职场人士必须考虑的重要问题。”闫冰斌说。

事实上，准职场新人初入社会，对职场情况和职业走向没有整体把握。他们不知道如何衡量，能达到什么程度才能说明自己的职业很有前途。由于职业顾问始终处于职场第一线，可以充分获取信息，随时随职场变化调整评估依据，可以为对职业缺乏独立认识的准新人提供切实可行的指导和分析。

正确评价自己，对职业世界有更全面的认识。这时候准新人就有条件去衡量自己的职业资格与职业要求的契合度，从而预测自己未来的职业发展。

职场新人利弊分析3。职场新人最受欢迎的表现

首先，有热情

热情是指一个人对某件事充满激情，说起来眼睛会发光。面试的时候，你能明显感觉到很多人只是想找份工作，他们更在乎待遇；但也有少部分人对某些东西特别感兴趣，比如汽车、战略工作或者投资工作。

当他们谈论自己感兴趣的事情时，声音会高八度，会无休止地谈论自己的发现和感受；并且会告诉我们他为什么对这件事感兴趣。比如有人提到他是汽车一族。过去两代人都在做汽车相关的工作，他从小就对汽车特别感兴趣。

还有人会提到，他通过实习尝试了不同的东西，最后发现他特别擅长分析和解决问题，所以喜欢做战略相关的工作，对重复性的东西不太热衷；当然，也有人喜欢运营工作，你能明显感受到他们对事物的热情。

第二，要有目的感

面试时我们会问候候选人。你有没有非常明确的职业目标，甚至是人生目标？答案往往是不同的。

那些没有目标的应聘者会回答，说如果我能加入这家公司，我就和这家公司一起发展，等等；如果候选人至少有五年的目标，那么他会说他的五年希望达到什么方向，达到什么程度；关于有长远目标的候选人。

之前讲过一个例子。一位候选人有一个家族企业，她正在学习最新的管理经验，以帮助她家族的企业在未来转型。

有明确目标的人会直接告诉你目标，并解释一些背后的原因。

第三，有相关实习经历。

实习经历最好与他申请的职位相关，也需要与他所热爱的事情相关。很多朋友跟我说，最近新能源汽车行业比较热，他对这个行业充满了兴趣。但我看他的简历，发现他过去的所作所为和新能源汽车、智能汽车没有任何关系。

我们对这样的求职者有疑问:你真的看好这个行业吗？你真的对这件事有热情和准备吗？

对于应届毕业生，最好有相关岗位的实习经验。比如申请战略岗位的同学，最好有策略、投资或分析方面的实习经历。如果你之前做过这些事，证明你真的很看好这件事，你有相关的感受。在我们看来，兴趣是需要实习经历来证明的，文字是没有根据的。

第四，积极主动。

为什么我们特别强调主动性？因为越是初创公司，越是在发展初期快速成长，内忧外患越多。在我们解决问题的同时，新的问题也会不断出现。谁能和这家公司长期发展？是那些能不断面对问题并解决问题的人。对待问题最好的态度就是积极主动。

倡议体现在什么方面？你既可以通过自己的努力解决问题，也可以和同事、经理合作解决问题。问题可大可小，一时半会儿可能都解决不了。没关系，只要你有积极主动的态度，我们有足够的耐心等待。只要一个人能积极解决问题而不抱怨，我们就会非常认可这个人。

在公司积极解决问题的人，最终会得到越来越多的尊重，获得越来越好的工作机会。我们经常讨论，有些同事在经历困难的时候没有被“烧死”，最终变成了凤凰。这些困难既有管理方面的，也有业务方面的。

我们从心底里尊重这些人，愿意和他们一起做事，因为我们知道，在任何时候，当我们遇到问题的时候，这些人一定会冲到第一线，和你一起浴血奋战。

第五，有学习能力

即使在学校学的是汽车相关专业，到了公司还是有很大的差异，这就要求我们有足够的学习能力去学习新的知识。

那么什么是学习能力呢？学习能力最终会体现在几点:

1.你可以接受新事物。比如你可以从学校到公司很快承担一个陌生领域的事情，知道这个领域的“为什么”、“怎么样”、“什么”。

2.对于那些重复做的事情，质量越好，效率越高。就修改PPT而言，虽然我们很少使用PPT，但是在一些官方场合还是会不可避免的使用PPT。修改PPT时，能不能细节——包括字体、配色、标点符号是全角还是半角等。——有了更高的标准，修改能不能更有效率，也很考验一个人的学习能力。

3.如果你不仅能自己学到东西，还能写出来或者教给别人，这也是学习能力强的标志。

当大家从学校进入公司，并不意味着学习的结束，而是学习的开始。所以越是在快速成长的创业公司，学习能力越高。

第六，合作精神。我们希望候选人总是愿意帮助别人，而不是独自一人。

我之前提过我们组有个实习生。虽然她才大三，但我现在已经等不及她来公司上班了。她在的时候你没什么感觉，但是她离开公司回学校的时候你会特别想她。

因为她在身边的时候总是在帮助别人，所以做了很多看似无足轻重，没人愿意做的事情。比如会议室的预订，因为我们会议室很紧张，需要花点力气去抢；

比如会议纪要的主动整理——不是每个会议我们都会做，但她会根据自己的记忆整理自己参加的每个会议；对于我们飞本上的群聊新闻，她每周都会汇总，列出重要的参考信息和一些重要的待办事项。

一开始大家都不理解她为什么要整理这些内容，后来发现我们太缺人了，做不了这么看似无足轻重的工作。这样的人是天生的合作者，走到哪里都会很受欢迎。

对于职场新人，希望大家不要太在意自己的得失。他们越注重自己的得失，就越难受到大家的欢迎。他越不计较自己的得失，就越愿意帮助别人，关心别人，主动付出，最后得到的比他预想的多得多。