延长石油裁员补偿

1，简单关系。目前派遣工的劳动关系在派遣公司，和用工单位没有劳动关系，所以处理起来很简单:交给派遣公司处理，不会和派遣工发生劳动争议，风险和影响都很小。

2.正式的工作流程和程序很繁琐。根据《劳动合同法》规定，裁员20人以上，或不足20人达到10%的员工，经与工会协商并向劳动局备案后，方可裁员。流程繁琐漫长，如果部分员工有意见，会引起群体性劳资纠纷，处理起来很麻烦。所以正式工很难动，自然要先裁掉派遣工。

2.补偿很少或没有。如果裁掉正式工，各种补偿一般都很多。派遣工是劳务派遣机构的人，毕竟是专门从事人力派遣的。这里公司多余的人可以调到缺工的地方，用人单位也不需要向派遣机构支付这些人的经济补偿金(因为这些人不一定会被派遣机构裁掉)。

虽然派遣对于用人单位来说比较灵活，便于管理，但是对于派遣人员来说确实有不稳定的缺点。