很多公司都在学习“狼文化”，为什么最后都破产了？

因为？狼性文化？就是让员工像老板一样战斗在最前线，但最后的回报却大相径庭。或者把所有员工都训练成狼，与公司共进退。有时候和公司卖的产品有关系，所以不是所有的员工都能被训练成狼来获得高销量，还要和选择的产品相得益彰。同样的薪酬待遇，不能输给员工。

现在成立公司很容易，3~5个人就可以成立公司。大部分公司的老板要么是技术出身，要么是销售出身，很少是HR出身，所以对管理了解不多。为了让自己的公司快速步入正轨，这些老板会参加很多老板管理培训课程。培训班的导师会教一些？狼性文化？让所有员工都像老板一样去想老板的想法，开始为员工画饼。但最后员工每天都兢兢业业的上班，晚上熬夜加班到凌晨。第二天上班不迟到，把每个员工都训练成狼。

为老板疯狂，但是公司小了以后。老板赚了钱，看着钱，却不想分蛋糕。因为当初承诺给员工的报酬太高了，员工看到这么高的报酬真的很绝望。有些人完成任务后干脆住在公司，最后老板真的找各种理由搪塞，不想分这个蛋糕。因此，员工之前的贡献被忽略。人家辛辛苦苦的成果被老板搪塞了，所以呢？狼性文化？公司发展很快，但也很快倒闭了。

另外？狼性文化？忽视对员工的关爱，一味让员工付出，不顾生命健康。那又怎样？狼性文化？公司是一个没有温度的公司。他们感兴趣的是你的无偿贡献，不断激发一个人的潜能，最后一脚踢开。那又怎样？狼性文化？这家公司最终会破产。