该公司采用竞争制。这样的公司有前途吗？

我们首先理解什么是“人情”，“人情”是指人情的表达:人性、世情、友情、感情。人与人相处就是一个“爱”字，往往是最不值钱的，人情薄如纸。公司的成就完全依靠全体员工的共同努力。如果公司老板没有人情味，公司就不会受欢迎。一个没有人气的公司是不会长久的。所谓‘以德载物’，就是这个道理。祝你好运！

公司的前景主要看做的项目，公司能走多远也看员工。当然，更好的福利待遇对其员工是有好处的，员工也愿意为公司努力工作，公司才会发展得更好。我们白山国际是以员工利益为出发点，人性化管理，让员工在工作中感到轻松愉快。我不知道。人情味不是企业的产物，也不是企业必须的，所以即使不是也无可厚非。但是，创造效益才是企业存在的意义。如果能做到劳动与报酬的一致性，同时尊重劳动创造，也算是一个好企业。

这位仁者有不同意见。一般大多数没有人情味的公司都是严格执行制度的结果。这种公司制度严谨，可以保证组织的高效运转。但是，制度是人做的，制度是死的，人是活的。在体制范围内，可以是人。没有人情味的公司当然没有发展前景，太有人情味的公司也没有发展前景。大多数情况下，公司不是表达感情的地方，更多的是讲道理的地方。

所谓人性化的公司是人治公司，所谓非人性化的公司是法治公司。一般企业都要经历从小到大，从人治到法治的过程。所以从这一点来看，没有人情味的公司往往是成熟的大公司。至于大公司的价值，不同的人有不同的看法。