多轮面试的一般流程是怎样的？你会选择有多轮面试的公司吗？

1.初试:一般由人力资源或初级面试官进行，主要了解应聘者的基本情况，包括学历、工作经历、职业规划等。；

2.技术面试:由技术面试官进行，主要考察应聘者的技术能力，包括编程、算法、数据结构、系统设计等。

3.高层面试:由公司高层领导或部门负责人进行，主要考察应聘者的综合素质和管理能力，包括沟通能力、领导力、团队合作等。

4.最终测试:一般由公司CEO或创始人进行，主要考察应聘者的价值观和文化适应性，以及公司对应聘者的最终决定。

我会选择多轮面试的公司，因为多轮面试通常意味着公司对人才的要求更高，同时我也能更全面地了解公司的文化和价值观，有助于我更好地适应公司，获得更好的发展机会。