在公司里投机 这种情况下，如果公司明确规定可以参照执行，当然不需要发工资。如果公司规定不明确，我们只能对此事进行评估分析，确定处罚方式，但当事人需要接受；对于类似的问题，同行和同行的处理方法是很好的参考。