保险公司前期增加员工的内容

1.电话面试增加员工数量，或者通过其他渠道完成月度招聘指标；

2.根据名单，每天打电话通知面试，通知成功候选人投递就业信息；

3.独立完成新人初试，测试性取向，送代理考试，陪训，办理上岗手续，辅导，陪营，晋升转正，建立人才库；

4.积极拓展其他招聘渠道；

5.每天汇报当天的工作结果，每周召开一次例会；

6.每天审核新员工的工作日志，给予指导，实施活动管理；

7.参加晨会，开两个上午；

8.计算和支付工资；

9、完成领导交办的其他工作。

二、保险人员助理的工作要求如下:

1，年龄22~35岁，男女不限；

2.中专以上学历，管理类专业；

3、2年以上保险工作经验；

4.乐观进取，善于沟通，细心负责；

5.熟练使用各种办公软件；

6、能独立协调部门之间的关系。

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