在创业公司工作，如何发放期权？

一般情况下，你在入职前或入职时，对股份数量都有承诺。但这不是绝对的。大多数情况下，公司不会在入职时直接承诺股份数量，而是承诺在入职一段时间后，根据你的表现来分配你的股份。毕竟这是一个实力的时代。

确定发行股票数量后，公司应与员工签订员工持股合同，或员工期权合同。公司可以随意定这个价格，因为这是他的权利。一般来说A轮之前给的价格都很低，不过不用担心。后来无论是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都必须对应当时公司的每股价值。

但是对于创业团队的成员来说，如果期权的行权价格极低，就不必在意期权和股票的差价，因为把股票给出去比较麻烦，后面可能会有很多阻碍，会给员工带来不必要的麻烦和困扰。而且创业团队的股票和期权没有太大区别。毕竟刚刚成立，对员工来说意义不大。

然后是期权分配法。一般来说，期权是分阶段分配的。通常是四年一个月发一次。也就是说，从合同规定的计算开始日期起，每工作一个月，期权将达到1/48。开始日期在有些公司是从入职日期开始计算，在另一些公司是由具体公司按照统一的开始日期支付。如果是第二次发行期权，计算起始日由公司自行决定。

既然一个员工不会永远留在一个公司，那么就应该设定一个最低底线。如果期权分为四年，那么底线应该是1年。如果他在1年内离开公司，那么他没有选择权。