员工票怎么开？

法律分析:员工罚款单上要写明时间地点，员工被罚款的原因，处罚金额或其他方式，公司签字盖章。企业的罚款主要是弥补劳动者违约造成的经济损失。劳动者违反单位的规章制度，一般会给单位带来一定的经济损失。罚款并不意味着赔偿经济损失。因为大多数情况下，经济损失是很难计算和衡量的。因此，采取事先约定的违约金来补偿给企业带来的经济损失，显然具有可操作性和高效性。有些违纪行为不一定给企业造成损失。此时，罚款与经济损失无关，只具有惩罚意义。这也是违约金的法律内涵。劳动者给用人单位造成经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿。

法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。