公司效益不好，领导也不喜欢我。要不要主动离开？

由于环境因素，效益差不仅仅是短期的情况，领导者的能力也不是很好。他只是在对待下属的层面做得不好，下属不太喜欢。如果是这样的话，那我觉得我不用辞职了。这个时候我可以考虑和企业和领导同甘共苦，共度这个艰难的时代。由于内控管理，公司长期效益不高甚至因领导管理方法不善而亏损，看不到发展趋势的预期。那么在这样的情况下，你可以考虑辞职。如果你决定不辞职，那就努力工作。如果真的要辞职，在来这里之前，我们要做很多不同的事情，不能盲目跟风辞职。聪明人辞职前通常会做好三件事:梳理现阶段服务平台的人脉资源，及早找到新东家，有序推进，提升自己。

公司的福利是改变不了的，也很难找到转机，所以离职前可以去招聘网站填简历，看看有没有适合公司的职位。如果有合适的企业可以跳槽，收到offer，那么这个时候，你可以从企业辞职。这时候企业和领导在公司效益不好的情况下自动辞职是一个很好的解决办法，应该允许领导辞职。不管怎么见机行事，还是灵活变通，大家都要充分熟悉，提前做好准备，这样才能有更好的选择，更好的未来。可以辞职，并按照企业建立的相关人事部门的要求，明确提出相应的关于薪酬和奖励的清算规定。

在寻找下一份工作时，要充分沟通和了解公司的发展概况、发展潜力和管理模式，选择有相对爱好和热爱的岗位，这样会提升未来职业发展的室内空间和满意度。公司效益不好，对你的工资有影响吗？有没有影响到你在相关部门的发展趋势？公司效益不好跟你直接没关系。建议先观察，有时候不好的好处只是暂时的。这些问题应该由老板来考虑和处理。大家只是需要提高自己的工作能力，保证企业的正常运转。如果公司业绩不好在一定程度上降低了你的收入，那么你可以考虑跳槽或者换工作，因为你必须保证收入。

领导能力差的问题其实经常可以看到。根据我之前对辞职的分析，可以总结出员工辞职的原因大多是觉得自己不隶属于领导。但是，人的因素是多变的。就算换公司，也不一定能遇到好领导。但是被领导过的部分会有很强的控制欲，会有自尊，爱面子。我们可以提高自己的情商，学会如何与领导共处，逐步磨合。或者和领导保持有效的距离，当你能很好的完成他的工作的时候，也可以缓和他们之间的关系。和领导住在一起就是一所大学。如果领导能融入进去，和别人沟通起来就更容易了。