担保公司业务员绩效考核办法
二、适用人员
前台业务部门:包括土地拍卖公司、个贷部、融资担保部、工程履约部(含分公司、办事处)、投资管理公司。
三。考核周期:除迪达拍卖公司和投资管理公司的部分业务项目外，其他部门均为自然月度考核，季度兑现。
第四，考核方式。
单位考核指标、奖励、处罚
融资担保部(1-6部门)的融资收入每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资。具体评估如下:
1，完成月度目标任务:
1)支付全额绩效工资；
2)享受实际保费收入提成；
2、完成年度目标任务:
1)按实际保费收入的0.5%奖励；
2)完成公司制定的年度总目标，按月足额发放绩效工资。
3.超额完成年度目标任务:
超出部分按2%奖励。其中1%年终奖励，其余1%在放保后进行绩效奖励。每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资。具体评估如下:
1.未完成月度目标任务的，根据实际业绩完成提成；
2.如果完成当月目标任务的90%，则本月发放100%的绩效工资，如果完成当月目标任务的80%，则本月发放90%的绩效工资，以此类推。
3.连续三个月未完成目标任务且低于60%的，将进行岗位调整或降薪。
每月从工资总额中提取10%-30%的项目绩效(含分公司、办事处)保费收入作为绩效工资，具体考核如下:
1，完成月度目标任务:
1)支付全额绩效工资；
2)实际收到的保费收入佣金；
2、完成年度目标任务:
1)按实际保费收入的3%给予奖励。
2)完成公司制定的年度总目标，按月足额发放绩效工资。
3.超额完成年度目标任务:
对超过并实际到账的保费收入，在原佣金比例基础上增加5%给予各分公司、办事处业绩佣金奖励。每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资。具体评估如下:
1.未完成目标任务的，根据实际完成情况提成；
2.如果完成当月目标任务的90%，则本月发放100%的绩效工资，如果完成当月目标任务的80%，则本月发放90%的绩效工资，以此类推。
3.连续三个月未完成目标任务且低于60%的，将进行岗位调整或降薪。
个贷部保费收入管理人员及内控人员:每月提取工资总额的10%-30%作为绩效工资，具体考核如下:
1，完成月度目标任务:
1)支付全额绩效工资；
2)实际保费收入佣金；
2、完成年度目标任务:
1)按实际保费收入的2%奖励；
2)完成公司制定的年度总目标，按月足额发放绩效工资。
3.超额完成年度目标任务:
超出部分给予5%的业绩提成奖励。每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资。具体评估如下:
1.未完成月度目标任务的，根据实际业绩完成提成；
2.如果完成当月目标任务的90%，则本月发放100%的绩效工资，如果完成当月目标任务的80%，则本月发放90%的绩效工资，以此类推。
3.连续三个月未完成目标任务且低于60%的，将进行岗位调整或降薪。
对个贷部业务员的具体考核是:
1，完成目标任务，享受底薪和绩效提成；
2.超额完成目标任务的，除享受全额基本工资和绩效提成外，给予以下奖励:每增加654.38+万元，基本工资增加654.38+000元。1.没有完成目标任务，没有底薪的，按实际业绩提成。
2.连续三个月没有业绩，公司暂时冻结社保缴纳，个人全额承担社保费用。
拍卖公司拍卖标的金额与佣金的比例。每月提取工资总额的10%-30%作为年度绩效工资，年终根据目标任务完成率进行考核发放。年终的具体考核是:
1，完成年度目标任务:
1)一次性支付按月提取的全部绩效工资；
2)实际业绩提成；
3)按实际收到佣金的_ _ _%给予奖励。
2.超额完成年度目标任务:
超出部分将按_ _ _%奖励业绩提成。每月从工资总额中提取10%-30%作为年度目标考核工资，具体考核为:
1.未完成年度目标任务的，根据实际完成情况提成；
2.如果完成年度目标任务的90%，每个月提取的绩效工资全部发放；如果完成年度目标任务的80%，则发放绩效工资总额的90%，以此类推。
3.年度目标任务低于_ _%的，调整岗位或降薪。
投资管理公司咨询服务收入、资金拆借业务收入、对外投资收入由于投资管理公司部分业务涉及年终考核，每月提取工资总额的30%作为绩效工资，其中20%为月度指标考核，65，438+00%为年终指标考核。具体措施如下:
月度指标考核(咨询和资金借贷等。):
1，完成月度目标任务:
1)享受全额绩效工资；
2)实际业绩提成；
2、完成年度目标任务:
1)将奖励3%。
2)完成公司制定的年度总目标，按月足额发放绩效工资。
3.超额完成年度目标任务:
超出部分将按_ _ _%奖励业绩提成。每月从工资总额中提取30%(月度考核指标20%+年度考核指标10%)作为绩效工资。具体评估如下:
1.未完成目标任务的，根据实际完成情况提成，本月绩效工资与当月完成目标任务的比例成正比。比如完成90%的目标任务，享受90%的绩效工资，完成80%的目标任务，享受80%的绩效工资，以此类推。
2.连续三个月未完成目标任务且低于40%的，将进行岗位调整或降薪。
关于年度考核指标:
1.未完成目标任务的，根据实际业绩提成。
如果完成目标任务的90%，每个月提取的绩效工资全部发放给你；如果完成目标任务的80%，每月提取绩效工资总额的90%支付给你，以此类推。