为什么公司的离职率这么高？

之所以这么说，主要是因为公司和员工本身是合作的。如果一个公司不好好对待员工，它的离职率会更高。同时，如果员工对一个公司有很大的归属感，那么这个公司的离职率就会更低，公司才会长久发展。

第一，公司的高离职率可以反映出公司的经营问题。

大多数情况下，如果一个公司的离职率比较高，这种高概率说明公司自身的商业模式还不够成熟，公司对员工的待遇也比较差。正是因为这个原因，公司的经营很大概率会出现问题，直接导致很多员工在公司看不到希望，所以选择主动离职。

第二，公司最高营业额也能体现公司的待遇。

试想一下，如果一家公司给员工提供非常好的待遇，员工不可能选择主动离职。正是因为很多企业过度压榨员工，直接导致很多员工在企业里很委屈，同时又得不到相应的报酬，所以员工流失率比较高。这种情况一般发生在中小企业，因为这些企业的经营本来就比较困难，所以老板对员工的态度不会很好。

第三，这种情况也能反映出公司的结构性问题。

这种情况一般很少见。如果公司本身处于重大结构调整过程中，公司的离职率会更高。这种情况通常发生在大型互联网公司。当这些企业的某些部门需要大刀阔斧的调整时，公司的离职率就会突然高起来。业务调整后，公司的离职率会恢复正常。

总之，一个公司的高离职率并不是一件好事，面试官需要对这样的公司保持谨慎。