为小公司寻求股权激励方案

小公司股权激励方案主要包括市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政策环境激励。

1，市场选择机制激励，

充分的市场选择机制可以保证管理者的素质，对管理者的行为有长期的约束和引导作用。通过行政任命或其他非市场选择方式确定的经理人难以与股东的长期利益保持一致，难以使激励约束机制发挥作用。

2.市场评价机制激励、

没有客观有效的市场评估，就很难对公司的价值和管理者的业绩做出合理的评价。在市场操纵过度、政府干预过度、社会审计制度无法保证客观公正的情况下，资本市场效率低下，难以通过股价确定公司的长期价值，因此难以通过股权激励对经理人进行评价和激励。

3.控制约束机制的激励、

控制约束机制是对管理者行为的约束，包括法律法规政策、公司章程和公司控制管理制度。一个好的控制和约束机制可以防止管理者做出违背公司的行为，保证公司的健康发展。

4.全面的激励机制，

综合激励机制是通过综合手段来引导管理者的行为，包括薪酬、奖金、股权激励、晋升、培训、福利以及良好的工作环境。

5.政策环境激励，

政府有义务通过法律法规和管理制度为各种机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境。不适当的政策会阻碍各种机制的运作。

注意事项:

1.一个公司的股东和管理层往往是重叠的，几乎不需要考虑股东和管理层之间的股权分配，只需要考虑股东之间的股权分配。确定股权分配时需要考虑三个因素:资源层面股东的贡献、公司治理层面股东的控制、公司未来的融资造血空间。

2.公司股权激励计划的重要依据之一是各股东的出资额，但这不是唯一依据。公司股权激励计划往往与出资比例不一致。有些创业公司会采用阴阳协议的形式。

也就是说，一方面通过签订相关协议，明确股东的股份与出资比例不一致，另一方面按照出资比例完成工商登记。但这种行为有很大的法律风险，将来公司会卷入诉讼，股东的权益很难得到法律的保护。