对新成立的新公司未来发展的一些建议作为财务人员

1.企业如何融资，包括融资方式和融资对象的选择；

2、企业资金的运用，包括如何运用企业资金满足经营和发展的需要；

3.如何投资企业，包括如何根据企业扩张的需要在国外进行长期股权投资，如何利用暂时闲置的资金提高收益率。

财务规划前期，在企业发展中，要严格按照企业会计制度的规定，做好财务核算、税务、经营活动等基础工作。

新成立的物流公司如何配备财务人员？具体责任？物流公司大吗？如果只是几个人，请一个* * *。

如果你能在上海找到我，我是一名有10年工作经验的会计。物流行业经验。

成都葡萄贸易公司是新成立的公司吗？成都葡萄贸易有限公司隶属于香港何新易实业集团。这个公司比较新，但是集团公司成立9年多。

青岛新成立的公司如何办理社保？你拿着u盘直接去你单位社保部门，他会给你一个压缩文件，里面有申报需要的相关表格和文件，你只要去做就行了。如果您在10日期之前申报，您将在次月获得投保资格。审核通过后，你就放心有原件了。

之后可以按月申报。这个月申报下个月的计划。每月向地税缴纳月保费。

新成立的公司没有财务人员，只有一个人记账。如何整理公司乱七八糟的账目？你是出纳，每天保管好收付单据，涉及现金簿现金收付登记，银行日记账银行收付登记。每笔款项的收入和支出都必须记录在案，不得丢失。会计来了之后，干净利落地交给了会计。

新公司新成立的会议中的条目前半部分正确，后半部分不正确。

正式营业后，开办费直接转入相关费用。也就是说，你的具体成本是什么，你进入的是什么科目，而不是管理成本——组织成本。

新成立公司的财务预算怎么做？财政预算的最终结果也是三张会计报表，但要把表中的项目分解到基层，落实责任、时间和措施。

一般企业财务预算会经历自上而下和自下而上两个过程。自上而下是企业管理的总目标和相关指标，自下而上是目标分解和实施措施，同时对总目标进行修正(不切实际的指标)。俗话说预算目标要“跳跃式实现”，既不能太高，也不能不切实际，更不能轻易实现。

喂？我们是新成立的公司，一些财税方面的问题主要集中在税收方面，所以每个月都要及时申报。如果不了解，可以咨询国税局或者拨打12366咨询。财务方面，管好钱。至于账务处理，如果公司不大，可以定额纳税，不用做账。简而言之，管理发票，报税。

请教:新成立的房地产公司财务问题建议你聘请外部会计，这样税务问题更清晰，财务人员也能学习进步！会计师事务所，会有相应的业务。

对岗位未来发展的建议1)确定自己的职业发展目标。

目标的确定需要和自己的专业或者爱好相关，也要和要应聘的职位相关。比如你在应聘一个市场职位，市场职位的晋升线一般是营销助理-营销专员-产品。

经理(或品牌经理)——负责区域的人，你可以结合自己的情况谈谈你的长远目标以及你为这个目标所做的努力。清晰地描述你的目标可以让你看起来更专业，让面试更容易。

官员认同你的学习和适应能力。

温馨提示:描述要着眼于职业经验的积累，说明你想做什么，而不是强调你晋升到什么职位级别。

2)将个人发展目标分解成阶段性目标。

以时间为节点，把个人发展目标分解成几个小目标，比如短期(1年)目标是什么，中期(3年)目标是什么，长期(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是你对自己有一个全面的认识和了解。

温馨提示:在描述每个阶段目标的达成情况时，你要说明达成目标和你所应聘的公司职位之间是一种双赢的关系:一方面是你能为公司做出什么贡献，另一方面是你能得到什么提升。

3)提出个人在实现目标的过程中希望公司提供的支持。

可以从这方面了解公司的管理制度和培训福利。

小贴士:如果面试官没有说清楚，你就不要问太多。除非是最后一次面试，你很想进这家公司。