增加职级和等级？死兔子煮狗？企业应该如何对待长辈？
但是也有一些例外。刘秀，东汉的开国皇帝，是帝王界的一股清流。他平定天下后，不杀英雄，反而对他们特别好？
我以真情换真情。
刘秀手下有一个爱将军叫贾府，他保护将军从官员到官员。他正直，勇敢，好战，拼得你死我活。一次，在一次重要的战役中，贾府率兵亲征。不幸的是，他受了重伤，生命垂危。
刘秀听说后非常难过，说:你真的想让我失去一个爱人吗？嗯，我听说他妻子怀孕了。如果是女孩，她会嫁给我儿子。如果是男孩，她会娶我的女儿。让他好好恢复，不要担心老婆孩子。？
后来贾府的伤奇迹般地好了。刘秀非常高兴，下令举行盛大宴会，奖励三军。也因为贾府在战场上敢打敢拼，受伤多达十二处。后来，刘秀很少让他去探险，经常让他跟着自己。因此，贾府缺乏独特的优点。将军们每次谈起工作，贾府都保持沉默。刘秀立即扫清了道路，说:？我知道贾军的贡献。？
刘秀也有一个名叫祭遵的情人。祭遵去世时，刘秀伤心欲绝。当祭遵的灵柩抵达河南郡时，刘秀身着丧服，亲自吊唁，痛哭流涕。回到城里，刘秀看着祭遵的灵车经过，她再次泪流满面，控制不住自己。
他亲自用泰牢(一个关牛羊猪的)祭奠他敬爱的将军。并下诏皇后宫中总管、皇家礼宾司、首都洛阳市长共同主持丧事，一切费用由国库负担。下葬当天，刘秀亲自到墓前祭奠，当面安慰祭遵夫人及其家人，并把它交给祭遵？丹书铁券？，凑合吧？扩散到无限？。
刘秀对他的英雄们有多好？每当有金银财宝或来自远方的美食，刘秀会先给侯爵，最后享用。有时候，一些美味佳肴在进入皇家厨房之前就已经被分好了。
刘秀的真情也赢得了所有人的喜爱和支持。他在位期间，大臣与官员关系融洽，政治清明，社会稳定，经济迅速恢复。这个时期的历史是怎样的？光武中兴？。
只要不当官，什么都可以。
刘秀对过去追随他的英雄们非常慷慨。
他当皇帝第一年封了30多人，第二年封了20多人。公元37年，刘秀增加了一个美食城，人口总数达到365人，并更改了名称。对于那些已经死去的人，刘秀增加了他们后代的封地或者把他们的头衔改为私生子。
有时候刘秀还让主人公自己问自己要封在哪里，让京、宛等富县的土地都封得差不多了。
当时，邓禹、侯亮、武杭、广平四县之多。丁公博士觉得不妥，便对刘秀说:
古代侯爵，封地只有一百里。现在一封信就是四个县，完全不合规矩。而且治理国家，要做到主干强，枝干弱。现在你封了那么多侯爵，给他们那么大的封地，就不怕他们成为国家隐患吗？
听完这些话，刘秀只是用一句话回答:？在古代，国家灭亡是因为没有路，有很多人没有听说过功德。？由于皇帝的昏庸，国家灭亡了。这和英雄的封地有多少关系？
虽然刘秀很慷慨，但他也有自己的原则？所有侯爵都不允许担任政府职务。说白了，只要不当官，想给什么就给什么。
当时所有侯爵中，只有邓禹、李通、贾府三人能以顾问的身份参加讨论国事的大臣会议，其他人都远离权力核心。虽然没有实权，但英雄们享受如此优越的待遇，似乎也没必要不忠。结果，在刘秀统治期间，没有一个英雄因犯错误而受到惩罚或降级。
实际上，刘秀的设计间接保护了英雄们的爵位和财产，保证他们不仅可以一时荣华富贵，还可以富贵荣华一辈子，甚至世世代代。
英雄的退路在哪里？
真的吗？英雄？重新安置的问题不仅仅存在于历史上的政权更迭时期。也是每一个创业团队发展到一定阶段都难以回避的一道坎。
企业成立之初，这些？老头？科学家们为这项事业做出了巨大贡献。但当企业发展到一定阶段，有些知识结构和能力水平不再与岗位匹配；有的开始邀功，拒绝接受管理；他们中的一些人缺乏耐力，在工作中懈怠？
这时，如果他们继续占据高位，可能会阻碍更多人才的前进道路，甚至阻碍企业的发展。但是如果你把他们赶走，看起来像？杀驴？，无情无义。正如联想CEO柳传志所说:？我们一起种了一棵树，辛辛苦苦的提水施肥抓虫，它就要结果了。怎么才能让人家拍拍身上的土，空手而归？？
所以，如何为老英雄们规划一条体面的出路，是每个现代企业值得认真思考的问题。
早年，柳传志努力让公司新老人事平稳更替。他的想法是，各按各的？老头？适当退出安排的能力、风格和需求。
总结一下联想对于英雄的安置方式，大概有以下几种:
1.劝他退一步做顾问？退伍军人熟悉企业，经验丰富，可以从一线管理岗位上退休，仍然被委以内部顾问的角色，在自己的专业领域辅导和培养后备人才。
二、开辟第二战场，重振雄风？如果企业在不同地区发展相关产业，退伍军人还有机会吗？展现当年的辉煌？。他们的开拓精神、拼搏精神和对企业的忠诚，往往能让他们发挥出最大的价值。
第三，给一大笔钱送他回老家？作为对老部长过去政绩的认可和奖励，可以大张旗鼓地表彰，可以实行一次性现金投放的办法。这是一个一劳永逸的办法，但可能会对企业造成一定的现金压力。
第四，不管理，只做股东？如果想让老部长们继续分享企业管理的风险和成果，可以给他们一定的股权(期权或干股)，甚至吸收德高望重的人进入董事会。
无论选择哪种方式，最重要的还是真诚。一个古老的家庭就像一个宝藏。对于企业来说，同样如此。这些当年陪你克服困难，开疆拓土的老英雄，是企业的巨大财富。
当有一天，他们老得打不动了，愿他们曾经战斗过的队伍，记得给他们留下一枚闪亮的勋章，一条体面的出路。