干股和实股如何按比例分配
至于老板给员工股份作为奖励，在美国早已实行。
真正的股份是可以流通的普通股。
股票股利
股份公司分红后，仍有盈余。在再分配给股东的分配活动中，股东分享的除股息以外的盈余就是股息。对于非纯股份经济的合作经济组织或集体企业，分红是指分红资金在出资入股的投资组织成员之间按出资比例进行的分配活动。股票分红应遵循以下原则:分红方式应在《公司法》或《公司章程》中明确规定，分红过程必须按照法律法规办理；如果公司没有利润，就不分红。利润小就分，不考虑亏损。股东将根据平等的原则支付股息，每个股东的分配金额和日期不应不同。而且优先股不会参与分红。
计划公布后，分红资金将自动记入您的账户。
股权激励案例四:干股+实股+期权
案例展示:这是一家由三位自然人共同出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的互联网应用平台提供商和基础网络应用服务提供商。公司发展迅速，年销售额增长率达500%。在几年的快速发展过程中，公司引进了大量优秀的管理和技术人才，也建立了一套薪酬和奖金收入分配制度。经邦咨询认为，为了适应公司的战略规划和发展，建设和巩固公司的核心团队，有必要对公司的产权关系进行重新界定和确认。在本公司实施股权激励的目的不是简单的分配公司的当期财富，而是让公司的企业家和核心人员享受到公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，让公司的核心团队更好的为公司的发展做贡献，更有凝聚力和效率。因此，经邦咨询为其设计了多层次的长期激励计划，包括干股+实股+股票期权。
方案分解:
1.授予:20名高级管理人员和管理技术骨干。
2.持股形式:
第一部分，持股计划:在增资扩股中，由高级管理层和管理、技术骨干自愿出资现金持股。
第二部分，岗位绩效计划:
A.设置岗位干股的目的岗位干股的设置侧重于被激励对象的历史贡献和现实表现。只要在本计划规定的岗位，就有资格获得岗位干股。
B.岗位干股的实现方式岗位干股的分配是基于所鼓励的岗位的重要性和本人的业绩。每年年底公司业绩考核后，岗位干股重新调整奖励，并作为名义股记在经理名下，以获得其分红收益。授予的岗位干股总额为当前净资产值的10%。
第三部分，股票期权计划:
A.股票期权设置的目的股票期权设置着眼于公司未来的战略发展，最大化关键人员的人力资本价值。
B.股票期权的授予由原股东当前净资产值分成10%转让给激励对象。根据每个经理人人力资本的量化比例，确定收到的股票期权数量。如果计划实施时一次性授予，可以假设为1，2004。将公司目前的净资产值分成若干份，每份一元，授予价格为每份一元。行权时，经理以每股一元的价格买入当时已经增值的公司股票。
Q2:什么是绩优股，什么是真正的股票？
干股是指一个特殊的人，他不需要分红，但是他进了若干股。也就是说，他不分红，但是他参与分红。这叫干股。至于老板给员工股份作为奖励，在美国早就实行了。真正的股票是普通股票。一个流通股分红的股份公司，分红后仍有盈余。将它重新分配给股东的分配活动就是股利。对于非纯股份经济的合作经济组织或集体企业，分红是指分红资金在出资入股的投资组织成员之间按出资比例进行的分配活动。股票分红应遵循以下原则:分红方式应在《公司法》或《公司章程》中明确规定，分红过程必须按照法律法规办理；如果公司没有利润，就不分红。利润小就分，不考虑亏损。股东将根据平等的原则支付股息，每个股东的分配金额和日期不应不同。而且优先股不会参与分红。计划公布后，分红资金将自动记入您的账户。
Q3:合伙人和投资人有什么区别？干股和实股的区别？
合伙人和投资人理论上是一个项目或公司的股东。一般来说，参与程度会有差异。合伙人一般不仅是公司的股东，还参与公司的管理。对公司的重大问题进行决策并参与表决等。投资人的话比较宽泛，只要出资就可以成为投资人。但大部分是财务投资，只参与公司的监管和分红。
干股:是指公司创始人或股东在公司成立或存续期间，按照约定无偿给予非股东的第三方的股份。这种股份就是干股，这种股份的持有者称为干股股东。
实股:顾名思义，公司注册资本实缴。
Q4:一个出钱，一个出力。股份怎么分？
这样的情况并不少见。如果一方提供资金，另一方提供管理，那就要看预期收益会是什么。比如你的心态是你年薪5万，对方投资5万，你的利润可能是65438+万。那你可以要求五五分成。管理层一般在50%以下。如果对方出资多，你的预测利润低，投资回报率差，可以考虑1:9；2:8;3:7;4: 6平分。只要双方同意达成协议。当然，你不必承担损失。协议中注明正利润是成比例的。如果是3: 7，负利润不分配。所以你不会承担损失。但是，仍然需要较低的基本工资。如果对方花5万和你合作，建议5: 5分成；如果对方开价50万合作，建议3: 7考虑。如果对方出500万，1: 9就行了。