1.联想集团个性化目标设定的意义是什么？

联想集团个性化目标设定的意义在于平衡个人和团队合作。根据相关公开资料，联想集团的绩效考核，对于不方便把指标细化到每个人的部门来说，这部分业务只是异常强调团队合作的业务。团队绩效的好坏直接影响个人绩效，平衡个人和团队。