工作十年，被解雇跳槽，换了26家公司的人。我的性格有问题吗？

工作十年，被解雇跳槽，换了26家公司的人。我的性格有问题吗？不一定是性格问题。科技飞速发展，职场人跳槽很正常，但是频繁跳槽影响不好。频繁跳槽的人的共同点是职业规划不够清晰。员工进入一个新公司，他的初衷是想在这里发展，做好工作。但实际工作后，往往工作本身和当初的想法差距很大，比如工作强度大，领导管理方法不对等。

当然，这些问题出现后，我们可以归结为外部环境恶劣，迫使我们跳槽。当我们在工作中感到不开心和不舒服时，我们的解决方法是跳槽。真正优秀的人，在事情发生时，从不惊慌失措，理性分析遇到的困难，是否有解决问题的经验。一个目光短浅的员工会通过跳槽来满足自己的短期利益。

跳槽需要时间考虑。这个过程可能需要一个月，三个月，甚至半年。很难保证在此期间工作不受影响。一旦跳槽不顺利，就会导致职业发展的停滞。在生活工作节奏如此之快的今天，这种差距会无限拉大，以后跳槽的员工很难弥补。要想成功，员工还需要花费大量的时间和精力去熟悉和了解新的工作环境、新的团队、新的公司文化、新的软硬件配置。

即使换了同行业的工作，也会大大减缓员工在新公司立足和取得成功的步伐。我们要认识到，任何企业都是以盈利为基础的，愿意给你这些是因为你有价值。如果多次跳槽，就会陷入一次又一次的恶性循环，损失大量的时间成本。时间成本是不可估量的，也是不可弥补的，这期间的损失就是员工的频繁流失和个人价值的损失。