有一个很凶的老板是什么体验？
1.没有愤怒的弄巧成拙型
“亲而不舍，不怒自威”，这种老板自有气场，盯着死神的眼神总是杀气腾腾。当你以为我只是抱着“惹不起总躲得起”的心态时，我却常常不小心触雷。
其实不仅不应该回避，更应该面对困难。甚至有时当你做好充分准备并充满自信时，它也会让你刮目相看。
在和他们联系之前，请一定要做足功课，尽量让报道重点突出，条理清晰。当然，在这种死亡模式下工作几年后，你的专业技能无疑会上几个台阶。
2.侵略型
这种类型的老板态度坚决，而且极其没有耐心。他希望下属能很快明白他的意图，并迅速做出反应。
因为他的思维总是处于极度活跃的状态，所以他鄙视一切跟不上节奏的下属。这个时候，他会要求下属执行力极其出众，说话比较激进，甚至经常伴有人身攻击，让人感觉非常“凶狠”。
多年来，比尔·盖茨已经把自己变成了一个受人爱戴的慈善家。但是，当你被他善良的形象所迷惑的时候，你要知道，在20世纪，作为头号人物，他是让所有人都无比恐惧的。他在微软内部贬低下属，毫不避讳地指出他们的想法“愚蠢”。他的下属兼朋友保罗·艾伦(Paul Allen)曾说过，与容易发怒的盖茨相处，就像在地狱一样难受。
在这种情况下，你必须更加勤奋地“跑”，观察言行，少说多做。同时，平日里要注意提高业务能力，时刻准备转换方向。你能遇到这样的老板也是一种福气。和他在一起，会让你逐渐适应紧张甚至跳跃的节奏，让你成为一个强有力的执行者和行动派。
3.细致型
圣人孟子曾说:“天下大事，必作于细；天下有难，便成易。”这意味着无论你做什么，你都应该注意细节。有的领导把这个做到了极致，这种类型的老板可能不会太激进，也不会一直催你。但是记住，他是一个完美主义者。如果你刚好遇到他是处女座，恭喜你，看到他就慌很正常。
如果你遇到这样的老板，只要你不打算马上离职，就不用费心去评判他是完美还是挑剔。请记得早请示晚汇报！报道时也请记住永恒的真理:让他做选择题，尽可能仔细清晰地描述选项。在列出选项之前，请拿出当年的吹毛求疵精神，把每一个字、格式、标点符号都检查清楚。
4.对人的类型粗鲁不尊重。
最后一条是最不幸也是最容易处理的，那就是:赶紧找个家。
最后，我想说:君子有三变，看着是这样，就算是热烈，听着他说的也是激烈。虽然现在古风不存在了，但还是希望你能设身处地的为下属留一份善意。作为下属，请以优胜劣汰的态度给自己多一些正能量。