如何评价前一家公司

1.看一个公司的好坏，首先要了解它的市场环境和公司自身的市场情况。如果公司市场做得好，一般都是有前途的，短板只能补上。如果市场做得不好，再好，这个时候再去管理和规范也是没有用的。高薪也是暂时的，不是长期的。成都* *联盟公司就是这种情况。太可惜了！

2.其次，大多数工人对工资意见很大，这是一个复杂的问题。从工资来评论一个公司是最大的误区。毕竟现在大部分都是私企，不是国企。

看本质:这个公司骨干拿的多还是少，公司一般效益好的时候拿的多吗，努力负责的人拿的多吗，能力有没有提高拿的多吗，有没有明确的奖惩制度并认真执行，核心骨干收入监狱是否少(工作监狱是必然的，老板监狱很多，哈哈)，有没有普通员工连续升职，年终奖励有没有给。

如果这些答案大致是肯定的，说明这家公司是按照市场经济规律办事的。然后工人就可以考虑去了(当然先瞎判断对他们也不好)。

公说公有理，婆说婆有理。只有市场经济的规律不能有假。

3.固定工资的支付:工资是否在合同中有明确规定(或在试用合同中有规定)？工资总是按时发放吗？工资发放是否按规定明确没有这种莫名其妙的克扣(当然非法克扣除外)？

如果是，基本上这个公司是可信的。

4.关于社保:有明确说法吗(尤其是试用期)？在公司正式就职的员工都有社保吗？社保一开始可能会少一些。工作1年以上社保基数会增加吗？

如果是，基本上这个公司原则上是大而规范的。

5.关于加班:大家都不喜欢加班，但又不得不加班。加班主要看个人有没有完成任务要加班，公司有没有要求加班却加班。是否纳入绩效考核？工作比较好的人加班吗(一般优秀的人加班比较少)？

希望加班后很快拿到加班费是不现实的。短期内加班挣钱不现实，但长期来看一般是有回报的。

要发现不加班，只有不用上班的公司才不用加班。

其实加班对于公司和个人来说都是一个态度问题。如果在公司加班能和个人成长晋升挂钩，基本上是可取的。

6.公司的发展:看公司是否在成长？业务和市场在扩大吗？产品在膨胀吗？员工数量是否在增长？客户群是否在增厚？客户是不是亏了？

如果总体是正的，那么这个公司是有成长性的，在这里努力是必然的，但是回报是可以预期的。

7.看公司里的员工:老员工多吗？有很多员工待了2、3年以上吗？老员工是骨干核心吗？大部分都是高水平的吗？骨干核心老员工收入高吗？他们在工作中活跃吗？有没有快速上升的新员工(1年以内)？

如果基本是正面的，那么公司的价值观基本符合市场经济规律，长期坚持这种合理的价值取向原则。

这可以反映一个公司的整体基本情况。什么都可以假，这个不能假，什么都可以包装。这个不能包装。在其他情况无法判断时，可以作为评价公司的重要依据。初入一家公司，可以从这一点开始分析评估。

8.身陷囹圄的员工:大部分是什么身份？他们水平低吗？他们对工作有奉献精神吗？责任感差吗？FANCH的骨干员工工作还勤快吗？

如果这些基本都是正面的，不要被这些犯人影响，他们一文不值。

他们对公司几乎没有影响力。他们不是主流。工人想往上走，想成功，就必须向主流靠拢。

没有监狱的公司只有两种:一种是死的，一种是极度成熟颓废的。

大家对美国监狱抱怨很多，但大家还是向往这个国家，就是这个原因。

总结:我们辩证地看一个问题，任何事物都有正反两面；看事情要从现象到本质。只有这样，我们的劳动者才能在这个竞争激烈的职业社会中真正立于不败之地。

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