劳动法公司股权变更，员工赔偿问题求法律援助。

如果公司发生股权变更，公司仍然存在并继续经营，或者公司被总公司合并，不影响劳动合同的继续履行。见下文《劳动合同法》第三十三条、第三十四条。如果这个子公司要注销，应该在给员工经济补偿后解除劳动合同，不要写辞职报告。写辞职报告，意味着员工将与用人单位解除劳动合同，且无经济补偿。见下文《劳动合同法》第四十四条、第四十六条。即使你去总公司，他们也是两个不同的公司。你应该和原公司解除劳动合同，然后和总公司建立新的劳动关系。

第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

如果你有任何问题，你可以问他们。