12种职场上容易被淘汰的人，提前规划好未来。

1，过于自信的人

自信是个好东西，但是过分自信，急于追求成功，就容易不切实际。找工作的时候不准谈，不然自己创业。进入大企业后，大多喜欢做志愿者，要求负责超出自己能力的工作。结果，如果任务没有完成，他就不会停止摇摆，反思自己的错误。而是想用更高的成就来弥补自己之前犯下的错误，结果变成了“常胜将军”。

2.总觉得自己不够好的人

工作中有很多这样的人，他们很聪明，经验丰富，但是一旦升职，就没有了自信，总觉得自己无能。另外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的位置太高，也许低一两个档次可能更合适。这种自我毁灭、自我限制的行为，有时候是无意识的。但作为企业的中高层管理者，这种无意识的行为会让企业付出很大的代价。

3.抱怨瘾君子

这个世界上，有太多自以为有才华的人，其实并没有才华。他们总是抱怨自己的工作太简单，经常一遍又一遍的做同样的工作，没有机会表现出来。但有趣的是，他们都在做着如此平凡的工作。有什么资格抱怨？

4.悲观消极的人

事情的大小不重要，重要的是你怎么看。如果你总是喜欢危言耸听，在采取行动之前想象所有的负面结果，经常感到焦虑，那么即使你成为了领导，你也会拖延，原地不动，从而耽误项目进度。

5.一个强迫和专横的人

智商很重要，情商也很重要。很多人强硬无情，就像推土机一样。任何挡路的人都会被铲平。因为横冲直撞，太咄咄逼人，不懂沟通技巧，伤害了事业。

6.不装懂的人

工作中不装懂的人喜欢说:“这些工作真的很无聊。”但他们内心真正的感受是:“我什么工作都做不好。”他们希望年纪轻轻就能成功，但不喜欢学习，不喜欢求助，不喜欢求教，因为会被认为“无能”，所以要装懂。而且他们要求完美却严重拖延，导致工作严重瘫痪。

7.无条件回避冲突的人。

这种人一般会不惜一切代价避免冲突。事实上，不同的意见和冲突可以激发活力和创造力。一个本该为下属辩解的主管，为了避免冲突，可能会被下属或其他部门看不起。为了维持和平，他们压抑自己的感情。因此，他们严重缺乏面对和解决冲突的能力。最终，这种无法解决的矛盾蔓延到了婚姻的硝烟，亲子，兄弟情，友情。

8.有事业心的人

世界每分钟都在变化，新事物不断出现。很多人毕业后很难强迫自己去学习，但偏偏你和别人的区别就在于你能不能坚持持续的投入和产出，一味沉浸在自我满足中，不学习新技能迟早会被职场淘汰。

9.怀疑自己的人

经常怀疑自己的人，总觉得自己失去了职业的方向。“我走的路对吗？”他们总是这样问自己，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，没有归属感。

10，推卸责任的人

生活不顺心的时候，真的很容易推卸责任，怪别人做的不好，抱怨环境不好。大家都会说这样的话，但关键是以后怎么继续。推卸责任不会让你越来越好，反而容易让你止步不前。

11，一点点爆炸的人

很多公司应该会遇到脾气暴躁的员工。这些员工大多能力不错，因为没能力脾气差的早就被淘汰了。但是因为脾气不好，很难升级到领导。易怒的员工在职场上有很多关系问题，很容易和团队产生矛盾。所以上级在考虑提拔干部的时候，会因为队伍基础差而断了提拔你的念头。

12，忽视同理心的人

“感同身受”这个词会让人联想到感同身受、* *感情等。是很多人都知道的一个道理，但是实际操作起来非常困难。己所不欲，勿施于人，工作上也是一样。人和人是不一样的，占据的角度不一样，承担的责任也不一样。在工作中，你要学会从客户或同事的角度去倾听和思考。