如何通知员工公司倒闭

法律分析:第一步是在公司倒闭前半个月通知员工，公司因为各种原因倒闭还有多久。第二步，如果公司短期停业，那么给员工一段时间的假期，当然这个假期是正常的，有薪的。第三步，如果公司长期关闭，那么公司会妥善安排员工的工作。如果公司有总部，可以先安排员工在总部工作一段时间。第四步，如果公司没有总部，公司一定要跟员工说清楚，他们可以选择走还是留。第五步，公司恢复正常运营，通知员工尽快回来上班。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第四十六条用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的期限最长不得超过十二年，本法所称工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也要支付所欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，欠款计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。

第四十七条经济补偿金的计算经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年发给一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。