富春通信的人才观

人力资源管理政策承认人的需求；重视人的价值；开发人的潜力；鼓励人们的创造力。

人力资源管理的目标是以人为本——为员工的个人发展创造公平的机会。为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施。建设一流的员工队伍，注重素质培养。培养员工的自豪感和归属感，在中国通信行业设计二次创业。