如何判断一个公司是否值得留下来？

企业文化对每个公司都很重要，但首先必须是好的企业文化。因为好的企业文化会加强员工和公司之间的凝聚力，把员工的追求和企业紧密联系在一起，让每一个员工都有归属感和荣誉感。企业文化注重对人的因素的研究，强调尊重每一个人，相信每一个人，每一件事都建立在员工共同的价值观基础上，能够最大限度地激发员工的积极性和创造性。

试想，一个企业如果没有良好的企业文化，成不了气候，那么归根结底，所有员工只会盲目工作，没有计划，无法激发潜能，锻炼能力。那么这个企业根本维持不了多久。

2.看看这家公司是不是经常要求员工加班。

习惯会变得自然。如何看待所有以加班为荣的公司？我可以肯定的告诉你，一是员工效率极低，二是最大限度压榨员工的公司。想一想，因为一天的工作可能早在你准备下班的下午就结束了，你会有一些时间休息和扩展知识面。晚上加班就不知道怎么办了。

而且不仅晚上效率低，加班费也低。有些公司根本没有加班费。这不是压榨员工吗？但如果公司真的不需要，工作分配合理，又负担不起更多的成长机会，那加班还有什么意义？

毕竟工作是为了更好的生活，但是为了工作而占据生活中所有的空闲时间，也不是本末倒置的事情。这些喜欢加班的领导难道没有一点业余活动和家庭生活吗？

3.看这家公司会不会只给员工“画饼”。

如果一个公司的老板、领导经常给你灌输:“虽然现在公司很苦，给你的待遇很低，但是将来公司出人头地之后，大家肯定有‘蛋糕’吃。”

当这种情况频繁发生时，你应该提高警惕。这些都是空头支票。以后还有机会兑现吗？可以，但是概率极低，尽早离开这种公司。