年终奖怎么算

国家规定工资由用人单位和劳动者协议计算，但年终奖法没有规定。是用人单位规章制度规定的，用人单位可以不发年终奖。工资协议不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，应当实行同工同酬。

一是个人获得全年一次性奖金，其获得奖金当月的工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除额。

计算方法:将全年一次性奖金总额除以12个月，对照工资薪金税率表，根据商确定适用税率及相应速算扣除额，计算缴纳个人所得税。

计算公式为应纳个人所得税=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除。

个人所得税应按月工资薪金所得和全年一次性奖金分别计算缴纳。

比如一个人年终奖24000元，月薪5100元。24000除以12，2000的商对应的适用税率为10%，速算扣除为105，年终奖应纳税额为24000×10%-105 = 2295(元)。

二是个人取得全年一次性奖金，个人取得奖金当月的工资薪金所得低于税法规定的费用扣除。

计算方法是将全年一次性奖金减去“当月个人工资薪金收入费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，根据一次性奖金的商确定适用税率和相应的速算扣除额，计算缴纳个人所得税。

计算公式为应纳个人所得税=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除额。

比如一个人的年终奖是12000元，月薪3000元，那么12000-(5000-3000)= 10000，10000除以12，商就是833.33。当月工资薪金所得因费用扣除标准低于5000元，不再缴纳个人所得税。纳税人当月应缴纳的个人所得税总额为300元。

注意事项:除全年一次性奖金外的各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。，都与当月的工资薪金所得合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度(12个月)内，年度一次性奖金税计算方法对每个纳税人只允许使用一次。

根据国家税务总局(2005)9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金的，单独作为一个月的工资收入计算纳税，由扣缴义务人在支付时代扣代缴，则上述纳税人将获得全年一次性奖金3万元。12个月后，其商2500对应的适用税率为10%，速算扣除为65438+。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。