体制内，副职领导与副职领导之间存在矛盾。如果你不选边站会发生什么？

作为下属，首先要做好本职工作，不要把太多的时间和精力花在人际交往和站队上。因为当领导之间发生冲突时，下属盲目选择站队，很可能成为领导干部斗争的快速炮灰。只要有地区的人，就离不开人际交往和反抗的客观现实，但刚进入职场，就归结为实力的竞争。学好我的技术，其实是变相的立场，站在自己的队伍里。

然而，现阶段的情况已经说得很清楚了。在这个阶段，当你没有办法扭转局面的时候，第一件事就是让自己不要陷入领导干部之间的斗争。正所谓话多必反。既然你已经知道领导干部之间是有差异的，那你现在最重要的就是保护好自己。要想自保，就不要说太多，但尽量不要去找领导干部担保什么的，还是要积极的。

这种做法很可能会让一方觉得你已经选择了放弃自己的立场。防止意识的最好方法就是避开斗争的漩涡，不对别人发号施令。副职和副职之间有矛盾，很多人会不由自主地选择站在真实立场的一边，因为职场多年来秉持的规则就是“官大一级压死人”。其实从实际角度来说这样做可能没什么不好，但是风险也比较大。目前真正的角色肯定是在企业高层，风光无限。

但是很多定律告诉我们，站在顶端时最大的困境是下坡。大多数真实工作的位置取决于室内空间的上升，今天的真实工作可能变成明天的真实工作。与任何单位或领导翻脸都是不明智的，不利于后续工作。虽然你在私企没有实质上的不正确，领导干部也不能辞退你，但是和领导干部翻脸，肯定会影响你的发展趋势。而且人际交往能力也不太好，工作也不尽如人意。从长远来看，对身体不好。