证券公司的md排名是14级。

那是外国的评级。中国证券公司md职级层次分类:A、SA、VP、D、ED、MD，其实这些职称，比如p1-p12或者公务员的科员、科长、主任，只是一个层级，与职称本身无关。这些英文名的原意在中国有些不受影响。证券投资银行通常翻译为[经理]、[高级经理]、[副总监]、[总监]、[执行总经理][总经理][总经理]]，有六个实用名称。不同的证券公司会细分等级，比如A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者增加EVP、SVP等过渡等级。满足实际需求。一般来说，从A开始，每2-3年就会有一次高级晋升，从D开始，通常被认为是承接和承包职能的界限(当然现实中并没有这么简单)。通常是有一定标准的，不是简单的资历积累。比如一个应届生进入一家投行。本科为A1，硕士为A2，博士或准保险(部分证券公司有相关制度)为s A1，注册保险代理人后可调整为D。最高的MD级别一般对应部门总经理。

1.中间等级一般与资历有关，但晋升速度也受业绩影响。业绩优秀或者跨级跳槽可能成长很快。一家参与YCM重大资产重组的合资证券公司，在不久前晋升为MD时负责——很多其他行业的员工通过社会招聘转投投行。不得不说，这个行业确实有快速发展的能力。但是，排名毕竟只是一个排名顺序，和地位、薪水没有直接关系。大牛很多部门主管还是，而很多资深员工是MD，但是不负责部门事务。

2.国内证券公司投行部有四个岗位:签约岗位、发行岗位、品控岗位、销售交易岗位。如果是大型证券公司，会根据发行岗位等不同岗位，在一级投行下单独设立二级部门，单独设立二级部门，叫资本市场部；如果是小的证券公司或者团队投行部，往往只有在大的团队中设置相应的岗位，甚至一个人会兼任多个岗位，比如团队成员不足。这个合同在国内证券公司投行部。这个岗位是建立投资银行部的核心岗位和基础。从广义上讲，投行不仅包括IPO、M&A等股权融资业务，还包括企业债、公司债等承销业务。