为什么很多公司学习“狼性文化”，最后倒闭？

因为很多公司的老板都是用狼人来要求员工，但是自己做不到，所以员工会长期懈怠，公司员工的高离职率会导致公司破产。老板只会一味的要求员工。现在很多公司对员工都有规章制度，老板只负责考核员工。如果老板不能在公司带头，会让员工很难受。这种狼性文化主要看领导者能否起到表率作用。如果公司提倡狼性文化，老板不想自己站出来领导团队，会让整个团队变得支离破碎，缺乏凝聚力。很多公司做不到真正的狼性文化。很多公司模仿狼性文化仅仅停留在给员工洗脑的层面。他们经常在公司举办一些励志演讲，让员工充分发挥自己的能力，他们会无限期的为员工画饼，让员工觉得自己以后在公司的发展会很好。老板们都想通过这种方式激励他们努力工作。但是，这样的激励方式，只能让员工那天感到很兴奋。员工第二天一早来公司上班，还是会维持之前的状态。偶尔的激励并不会对公司的发展有很大的好处，也不会让员工更好的工作，反而会浪费员工的工作时间。公司应该根据自己的情况建立公司文化。公司的企业文化要根据自身情况制定，不能盲目模仿别人。一些小企业为了模仿其他公司的狼性文化，更换了员工，淘汰了一些老牌人物，让一些新人进入公司，会让公司整体状态下降。一般勤劳的年轻人没有太多的社会经验，都需要公司花大价钱培养他们成熟。所以公司推广狼性文化也需要看员工的工作状态，不能盲目模仿别人。