如何委婉地向刚入职的同事传达“老板很可怕”的事实？

现在社会竞争激烈，职场竞争特别激烈，老板的压力也很大。有的老板承受1，000%的压力，回过头来就会给美国员工施加200%的压力。真的是公司屋檐下不得不低头。作为一个职场“老人”，了解老板的脾气，就要把老板的一些特点传达给新入职的同事，避免新人因为“无知”点燃老板的“无名火山”，导致大家一起受害。既然大家都是共同的受益者，我觉得可以说清楚。当然，委婉一点会更好。在我们部门，有句俗话叫:“非常时期”，意思是这个时候老板生气了，不如少惹点麻烦。说到彼此，大家都知道“非常时期”。

其实也要理解老板的压力。老板发脾气也是他平衡身心的重要手段。几亿美元的投资稍有不慎就可能化为乌有。老板压力能不能小一点？当然，我们谁都不想成为老板发泄的对象，能躲就躲。遇到不幸，面对老板的怒吼，不要愤怒的争辩，第一时间真诚的向老板道歉。等老板过了“非常时期”再慢慢解释。推卸责任，把错误的原因归咎于客观条件，或者归咎于他人或下属，都是不明智的，这样会让老板的怒气更大。