公司高管被无故辞退如何索赔？
1.《劳动合同法》对高管被辞退的赔偿规定有哪些？
这种情况要看公司每月支付工资的标准。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。未签订劳动合同的，应双倍支付，并可主张相关社保基金。
二、劳动合同解除的情形有哪些？
(1)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不通知劳动者直接解除劳动合同:
试用期不合格，即在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或企业规章制度的；给企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的；承担刑事责任，即被依法追究刑事责任。
(二)劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(3)用人单位也可以通过裁员解除企业劳动合同，但必须符合下列条件:
企业濒临破产进行法定整顿期间确需裁员的；企业生产经营出现严重困难，确需裁员的。
但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
3.合同终止的法律后果是什么？
1.如果合同的解除不具有溯及力，如果未履行的合同没有履行，不得请求赔偿，那么一方当事人因另一方当事人不履行或者不适当履行合同而遭受的损害就无法得到补救。
2.如果合同被溯及既往地解除，如果只是恢复原状，那么非违约方在订立合同时所发生的费用，为准备履行合同所花费的人力物力，以及恢复原状所发生的费用都不会得到补偿。
3.在协议解除合同的情况下，一方因合同解除受到了损失，如果获利方不赔偿另一方因合同解除受到的损失，是不符合公平原则的。货物装运前，承运人或托运人经对方同意，可以解除合同。承运人提出解除合同的，应当退还已经收取的运输费用，并向托运人支付货物进港的短途装卸费；托运人提出解除合同的，应当支付承运人已发生的港口费和船舶等待时间费。
4.在因第三人的过错导致合同不能履行的情况下，债权人不能直接向第三人主张权利。如果债务人不承担合同解除的赔偿责任，要么不向第三人主张权利以弥补债权人的损失，要么享受主张权利后获得的利益，使债权人的利益得不到保障。因此，合同解除后，一方当事人的过错确实给对方造成损害的，过错方应当赔偿受害方的损失，不能因合同解除而免除赔偿责任。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，无正当理由违法解除劳动合同的，给予劳动者经济补偿。但是，如果是高管，报酬就不一样了。高管月工资为当地月平均工资3倍的，按3倍工资发放，最长缴费年限不能超过12年。