不搬到工厂有补偿吗？
公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需征得个人同意。否则单位单方面违反劳动合同，需要赔偿你。
不搬工厂没有补偿，搬企业的员工不去也没有补偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行的，员工不去不支付经济补偿金。企业和职工应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工的工资和待遇。
如果尽管搬迁，但由于各种因素，劳动合同仍能正常履行，则这种搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按照劳动合同继续履行。如果协商不成，就很难给予赔偿。
公司搬迁员工的补偿范围包括:
1.发生不可抗力，或企业搬迁、兼并、企业资产转让等其他情况。、发生导致劳动合同全部或部分无法履行，但不包括导致经济性裁员的客观情况；
3.但考虑到实际情况和立法意图，并不是所有企业都要搬迁，而是工作场所发生重大变化、劳动合同无法履行的搬迁可以视为触发条件。劳动合同的签订是基于签订时的各种条件。工作地点是劳动合同中的必备条款之一，可见工作地点是一个重要的判断条件；
3.假设公司提前通知工作场所将有重大变动，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此，在签订劳动合同时，如果没有明确说明以后工作地点会有较大变化，单位的搬迁应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。