什么样的公司留不住
原因二:公司任人唯亲，不管能力。
如果你的公司里总是有告密者，公司里到处都是老板的亲信，或者有人介绍，你感觉到处都有眼睛在看着你，你的老板任性，太情绪化，利用员工，厚此薄彼，你经常会有和他好好打一架的冲动。在这样的公司里，能力并不重要，只有老板的亲信才能掌握实权。那么，我建议你不要再忍受那些同事和那种老板了。因为和这样的一群人合作，只能让你的努力得不到回报，让你的努力毫无结果。这个时候，解雇老板不失为一个摆脱的好办法。至少，只有在管理制度相对完善的环境下，个人才能找到发展的空间。
原因三:工作环境和文化不尽如人意。
什么样的工作环境让人不满意？简单来说，工作内容不合理:加班不合理、工资不合理、休假制度不合理等。，这些都是你工作的潜在环境。既然不合理，而且你也努力过了，但是公司没有改善的意思，你又觉得这些不合理的环境影响了你的工作热情，让你每天都提不起精神去工作，失去了工作的动力。那么，我建议你和它说再见。因为一个工作环境不合理的公司，很难指望它建立良好的企业文化。只有企业文化优秀的公司，员工才能获得应有的发展机会。所以，如果你遇到一家工作环境和文化都不尽如人意的公司，而你根本不准备改善，那你最好在合适的时候离开。
原因四:公司管理不善，或者行业趋于末路。
比如公司经营状况不好，有破产的可能；或者公司裁员、兼并，员工不得不另谋出路；而且，我们所处的行业正在走向末路，可能很快就会消亡...我们每个人都在期待自己职业生涯的长远发展，而上述环境很难给你提供长远发展的可能。这时候你心里可能会有些犹豫，但是犹豫并不能解决所有的问题。在泰坦尼克号沉没之前，我们最好逃离。
原因五:家庭等难以解决的个人原因。
很多时候人是身不由己的，有很多个人因素可能会逼着你跳槽。就像婚姻和家庭一样，有时候事业和家庭真的很难平衡。如果你是因为个人原因难以解决而不得不选择跳槽，那么你也不会太担心。这时候只要给自己做新的规划，跳槽后还是会有不错的发展。
在公司呆多久跳槽最好？
Q1:跳槽在一家公司待多久？
很多专业人士经常讨论这个话题。有经验的专业人士分析，如果在同一家公司的同一个岗位工作了3-5年，职位没有上升，工资也没有大幅度增长，就应该考虑内部转岗或者外部跳槽增值，否则个人价值和能力不进则退。
Q2:为什么要过3 ~ 5年才适合跳槽？
无论是同岗同事，还是跨行跳槽，一个人进入一个新的工作环境，第一年往往是一个熟悉的打酱油过程。第二年才有可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵。经过前两年的积累，第三年他才会真正做出成绩，这当然是提升职位和薪资的关键时期。
三年也是大多数正规企业第一次签约的期限。如果被公司认可，那么合同至少续签三年。如果你个人表现优秀，第三年没有升职(或者因为内部没有空缺职位)，此时不要选择不续约。请续签你的合同。毕竟做总比不做好。继续巩固自己的工作业绩，看第四年第五年有没有晋升的机会。
如果你有幸在第四年或第五年获得内部晋升，那么在这个职位上呆上三到五年，为自己设定下一个晋升目标。如果到了第四年或者第五年，你的成绩依然突出，但是你没有获得更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。
因为这个环境已经成为瓶颈，而个人的求胜欲和上进心还在高点。这个时候跳槽不仅可以获得更高的职位和待遇，还可以延续个人的求胜欲望。
如果你选择得过且过或者安于现状，那么你将面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为更高发展空间的缺失会逐渐削弱你的求胜欲望，时间会逐渐钝化你的上进心。这种生活一旦持续两年以上，你的精神就会被磨平，很难再找回当年的辉煌。
在这种状态下，你很难有信心去争取更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情和创造力的头脑，而不是自满和进取的心态。
在同一家公司的同一个岗位，一旦错过了3-5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对舒适的需求大于对上进和求胜的渴望。随着年龄的增长和家庭琐事的负担，人的懒惰会越来越束缚自己的内心，最终成为朝九晚五的上班族。