腐败公司的特征

现在的农民工真的很可怜。明明双休是农民工最基本的权益，现在好像成了稀罕事。

如果一个公司平时都是周末，节假日都是按照F来定的，员工遇到这样的公司应该心存感激，恨不得在这个公司老了。

没有周末和F假的公司比较常见。我的一个朋友说，在过去的五年里，我没有遇到一家公司有周末。

要么单休，要么一周，总之老板舍不得让员工做五休二。

而且“双休=咸鱼”“加班=奋斗”的心态已经成为职场流行趋势。所有的公司老板都希望他们的员工一天工作28小时不停歇。

如果是老板，站在立场上这么想也无可厚非。毕竟，他想挖掘更多的剩余价值。

但是有些HR，你明明也是打工者，整天站在老板那边我也不理解。

我发现现在有些HR真的很无语。你明明是打工者，为什么还要和老板感同身受？

我只能说，有这种HR的公司，背后都是不好的企业文化，尽量不要去这种公司。

现在的公司团建，大约等于对员工身心的双重折磨。

现代人的精神越来越孤独，越来越以自我为中心，很多人不喜欢这种职场人际关系。

其实我也觉得职场上同事之间的关系其实很脆弱，大部分时间都很短暂。

团建的意义不就是让员工之间联系更加紧密，帮助他们在工作中发挥更多的协调性吗？

但是现在，很多公司几年内就会倒闭，职场人会频繁跳槽，真的没有心思去搞什么职场人际关系。

所以这种事情对于职场人来说不是放松，而是负担。

更可怕的是，有些公司会占用休息时间进行团建，这无异于无形中剥夺了员工宝贵的周末，他们还要去团建场合讨好同事和老板。

许多人喜欢说:

“你没有升职加薪。不要怪别人，只是因为你没有努力。”

但事实是，在有些公司，努力是没有用的，它不能决定你升职加薪。

有的公司，老员工努力了几年，工资每年涨一两百，但新毕业的是老员工工资的两倍甚至三倍。

在这家公司，努力工作是没有价值的。

在别的公司，你辛辛苦苦干了一整年，到了年底，年终奖都被那些不工作但善于人脉的人拿走了，真正努力的人却没有得到回报。

有些公司的管理层会这样给员工洗脑:

他首先高调表示公司不鼓励加班，朝九晚六很正常。

但是，它给了你一个根本完成不了的工作量，你还要加班。

那么，建议你加班，不是因为公司的问题，而是你自己的效率低下。

这是什么意思？

其实他就是想让员工加班，但不想给加班费，也是对员工的心理压制。

有些公司会有一个奇怪的现象:

公司很多人，有的人每天太忙，每天加班都干不完；

有的人就是打卡，悠闲的上班，没什么事做，但是工资却不少。

在工作量上，这一块是旱死，涝死。

这种现象的存在可能说明两个问题:

第一，这家公司的员工中有很多关系户。如果你不是，你就是工作的人。

二是公司管理层不懂管理，工作量分配不合理，导致一部分人累，一部分人闲，严重不公平。

90后农民工面试，周末想找工作。HR:“看来你还是不缺钱。”

无论如何，这不是一个你应该长期呆下去的公司。

请记住:

如果你觉得自己负重前行，那一定是有人踩在你头上了。