惠普的经营理念是什么？什么是企业精神？

在20世纪90年代，惠普的经营理念是设计、制造、销售和支持高精度电子产品系统，以收集、计算和分析数据，提供信息，帮助决策，提高个人和企业的效率。90后的经营理念是创造信息产品，从而加速人类知识的进步，从本质上改变个人和组织的效率，公司将其视为自身发展的“引擎”。？

惠普公司的企业精神是:企业发展资金以自筹为主，崇尚改革创新，强调集体合作精神。

企业文化对惠普的影响；

这种被称为“惠普模式”的企业文化，是一种更加关注客户、股东和员工利益、领导力等激发创造力因素的文化体系。同时，惠普公司也注重真诚、公平地为消费者服务，在企业内部倡导平等和相互尊重。在实际工作中，我们提倡自我管理、自我控制和结果管理，提倡适度变革，不轻易解雇员工，也不盲目扩大规模，坚持宽松自由的办公环境，努力培养公开透明民主的工作作风。

惠普的企业文化及其基于此的管理模式极大地刺激了公司的发展，有效地促进了其经营业绩的增长。上世纪五六十年代，公司净收入增长107倍，公司股票市价从1957到1967增长5到6倍，投资回报率高达15%。20世纪90年代，惠普公司专注于开发计算机，今天，它已经发展成为世界上最大的计算机打印机制造商。