中铁一局天津建筑工程有限公司怎么样？发展前景如何？

我在公司三年多了，给你一些客观的回答。网上对天津公司的评价一般，无论正面还是负面。我也知道你真正想知道的，是给你的弟弟妹妹们一些指导。刚出校门的那几年最宝贵，不要走弯路。第一，2006年成立天津分公司。当时，天津正开始抓住这个机会迅速扩张。对于06、07年进入公司的大学生，经过1 ~ 2年的现场培训，稍微有点能力的人都会进入项目的中层管理。这是因为公司快速扩张急需项目中层管理人员，所以网上有人会说天津公司结构年轻。嗯，最近两年，从11开始，由于全国建筑市场的不景气，以及公司自身的一些问题，很多项目人员开始闲置。你要明白，项目上的员工和政府里的员工的区别在于，在项目正常进行的时候，你拿一个全绩效的项目停下来或者等一个项目完成再开始，你拿一半的绩效工资。我只会告诉你差别有多大。网上有很多人说公司发展不错。我觉得那意思是，06年07年08年，新人发展这样的单位，一定是建立在不断中标新项目的基础上，才会有你上去的地方。不然以前坐那个位置的人该何去何从？当然，如果你认为你是万里挑一的，你可能会被破例提拔。这种情况是存在的，只是概率较小。最近网上的一些毕业目标是给项目经理的。我给你的目标泼冷水。你的目标有点长远。10年后，如果你能力出众，善于人际关系。在学校签手续的时候会问一些自己切身利益的事情。面试你的人是人力资源部的人。你应该明白他为公司工作。他不会告诉你非常详细的事情。对于你的问题，他会给你含糊的回答。我举个例子:你平时有周末吗？他会告诉你有两个周末，但真实情况是怎样的？事实是办公室里的人确实有周末。关键是你到公司后，人力资源部会根据需要安排人员，你被安排在办公室的概率基本为零。也就是说，你们99.99%的人都会被分配到项目中。我觉得你去公司培训分配工作后，得知自己被分配到项目，签了合同就不干了，这是不可能的。三、关于公司氛围我记得刚来的时候，公司一直灌输一种思想“只要你努力，有能力，就有机会升职。我们这里没有裙带关系。”其实想想吧。哪里可能没有裙带关系，尤其是国企？第四，关于你的工资和业余时间，刚进公司的时候本科生拿3000左右，1年，转正后再拿4000多一点。以后就看你的了。如果你的职位没有变化，你的工资会保持在4000多一点。这是全绩效工资。如果项目暂停，转正后还是能拿到3000左右。当然，4000多一点，对于刚毕业一年的同学来说还是很不错的，但是你要明白，这4000块钱是和你一起毕业的哥们一个月多工作八天换来的。对了，你被分配到一个项目，可能会被分配到不同的部门:如果你是土木工程或者路桥专业，你是工程部的会计，财务部的无机非金属，实验部的工程造价，计量部，材料机械部，材料设备部，其他专业可能是办公室后勤部门。基本就是这样，但不是绝对。工程部是项目的核心部门，人数最多，工作最辛苦。当然，如果公司扩张迅速，工程部门的职员晋升机会最大。为什么最难？因为每天都要去工地，不管是夏天零下30度，还是冬天零下15度，只要工程进展正常，都要去工地。轮到你浇混凝土了，你晚上加班的机会很多。对了，你晚上加班是没有加班费的。如果通宵加班，第二天可以休息。如果项目缺少工程人员，第二天就需要人手。恭喜你，你可以休息到第二天下午2点左右，然后继续工作。关于你的工资支付，项目上的工资支付和工程款支付的速度密切相关，也就是说，如果工程款支付慢，请等你这个月的工资。根据我对以往项目的了解，拖欠工资2到3个月很正常，最难的项目拖欠工资6到7个月。2011的部分项目，几个月的欠薪在除夕夜领到了。对了，大部分公司都有过节费和年终奖，因为中铁一局是老字号企业，天津分公司也延续了很多老字号的风格。往年米面油是10年发的，好像是11年发了2000元，10年发了3000元，就像员工高兴的说公司重视员工福利一样. 00000000006 38+02，就是今年，据说是因为对于其他一些小节日，根据项目不同，中秋节和端午节也会有所不同。以中秋节为例。好一点的项目可能送一盒月饼，差一点的项目可能送一个苹果两个月饼。差距还是很大的不是吗？什么？你还要现金和超市代金券吗？我们公司从来没有这样的传统。我来说说我的业余生活。你基本的业余时间就是打牌，喝酒，偶尔打打篮球。你说我只是偶尔喜欢玩网游。对不起，网速不太好。你说我自己拉网线。如果你的项目在城市附近，恭喜你，可以拉网线了。如果你的项目在偏远的地方，电信部门是不会拉的。网上有人没问有没有50%的几率你会被分到一个鸟不拉屎的地方。你不会被分到一个穷山沟，而是被分到一个远离城市的地方。没有大超市，也没有公交车出门。你知道的。对了，现在高温也有补贴，像这样的野外施工也有补贴。高温有一些补贴。每年夏天都会发一瓶雷达，电蚊香，花露水，冰糖，几盒假茶。这些就是所谓的消暑纳凉的东西。公司对场地补贴的回应是这样的:我们做的市政工程。以上内容非常客观，没有任何虚假。顺便再给你一个数据:2009年公司招聘应届毕业生约100人，到2012年还剩30多人。也就是说，我走了三分之二。员工辞职有两个原因:1，钱，不到位2，心，委屈。综合来看，这只是一个糟糕的工作。补充一点:公司的住房公积金比一般公司高，转正后一个月大概1，000(公司交500，自己交500)(正常项目下)。如果你家庭困难，能吃苦耐劳，在这样的公司还是能攒一点钱的。毕竟花钱的机会很少，但是作为一个经历过的人，真的不建议去。你会发现你根本找不到工作和生活的平衡。