去金融投资公司面试需要了解什么？

1.善于打破沉默\x0d\面试开始，应聘者不善于“破冰”，等待面试官打开盒子。面试时，候选人因为各种顾虑，不愿意主动发言，导致面试中一片沉默。就算能勉强打破沉默，语音语调也是异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试过程中，面试官都会主动打招呼、说话，这会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。\x0d\2。不要受偏见或成见的影响\x0d\有时候，你在参加面试前所了解到的关于面试官或招聘单位的负面评价，会影响你在面试中的思维。误以为自己看起来很冷淡的面试官，要么是要求严格，要么是对应聘者不满意，所以很紧张。有时候，面试官是一个看起来比自己年轻很多的小姐，她就开始嘀咕:“她怎么有资格面试我？”事实上，在招聘面试这种特殊的采购关系中，作为供应商，应聘者需要主动面对不同风格的面试官，也就是客户。一个真正的推销员，面对客户时是无法选择自己的态度的。\x0d\3。不要慷慨陈词，但不能举例子\x0d\当应聘者谈到自己的个人成就、特长和技能时，一旦聪明的面试官问:“你能举一两个例子吗？”考生无语。而面试官只是觉得:事实胜于雄辩。面试中，如果应聘者想以自己所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力去赢得别人的信任，只有举例。\x0d\4。缺乏积极的态度\x0d\面试官经常会提起或触及让应聘者尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或闪烁其词，或撒谎敷衍，而不是老老实实回答，正面解释。比如面试官问“你为什么五年换了三次工作？”有的人可能会说工作有多难，上级怎么不支持，而不是告诉面试官虽然工作很难，但是学到了很多，成熟了很多。\x0d\5。对个人职业发展规划模糊\x0d\很多人只有目标，对个人职业发展规划没有想法。比如问你未来五年的职业发展规划，很多人会回答“我希望五年内做全国销售总监。”如果面试官接着问“为什么”，应聘者通常会感到困惑。事实上，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估，以及为了胜任职业目标而需要拟定的粗略技能发展计划。