企业考勤管理规定？
1
第一条为加强公司人力资源的开发与管理，确保公司各项政策措施的落实，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工* * *各企业自定义考勤管理规定由总部标准化管理委员会审核发布。
第三条员工正常工作时间为上午8:30-12，下午6:30-5，每周六下午不上班。如因季节变化需要调整工作时间，总裁办将另行通知。
第四条公司所有员工实行上下班打卡制度。
第五条。所有员工上下班必须打卡，不允许任何人代打卡或被他人打卡。如违反本条规定，代理人和委托人均将被记过。
第六条公司每天安排一至两名员工监督员工上下班打卡，并负责向值班领导汇报员工出勤情况，值班领导报劳动部门，劳动部门发放出勤奖金，并据此填写员工考核表。
第七条所有人员外出办理各项业务前必须到公司报到。特殊情况必须经主管领导批准；未办理审批手续者，按迟到或旷工处理。
第八条工作时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位的，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天处罚；提前30分钟以内下班的，按早退论处，超过30分钟的，按旷工半天论处。
第九条员工因公外出前，必须向部门负责人或其授权人说明外出原因和返回公司的时间，否则按因私外出处理。
第十条上班时间外出办私事的，扣除当月考勤奖，并给予警告一次。
第十一条员工一个月内迟到或早退三次扣50%考勤奖，五次扣100%考勤奖，并给予警告。
第十二条员工无故旷工半天的，扣除当月考勤奖，并给予警告。每月旷工累计3天者，扣除当月工资，给予记过处分；无故旷工超过一周者将被辞退。
第十三条员工出差，必须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理审批，各部门经理出差由主管领导审批。高级管理人员出差须经总裁或董事长批准。如有急事向总裁或董事长请假，应在董事长秘书室备案，出差到达后及时与公司联系。出差人员出差前应办理出差登记手续，并提交劳动工资部门备案。已过期或未填写出差登记表者，不再补发出勤奖，不予报销差旅费；特殊情况必须报总经理批准。
第十四条。当月上课的，获得考勤奖金200元。
2
一个公司要想让公司整体运作正常，必须要有一套完善的员工管理制度。我特意为大家整理了关于管理系统模型的相关资料，希望对你的工作和生活有所帮助。
1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间内不得擅自离岗。外出办理业务前，必须征得部门负责人的同意。
3.周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日及夜间值班由办公室统一安排，市场部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，经分管领导批准后实施。如需周日或夜间加班，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。节假日值班由公司统一安排。
第四，严格请假和销假制度。员工在65，438+0天* * *以内(含65，438+0天* * *的事假由部门主管批准；* * * 3天以内，含3天* * *，由副总经理审批；超过3天，报总经理批准。副总经理和部门负责人的休假应由总经理批准。请假的员工会在完成工作后向审批人取消请假。未经批准擅自离职者，按旷工处理。
5.工作时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位的，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天处罚。提前30分钟内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天处罚。
六、1月迟到、早退累计三次，扣5天基本工资；累计3次以上5次以下的，扣除基本工资10天；累计5次以上不满10次的，扣除当月15天的基本工资；累计超过10次的，扣除当月基本工资。
七、旷工半天，发当天的基本工资、底薪和奖金；每月旷工1天的，扣除5天基本工资、效益工资、奖金，给予警告处分；每月旷工2天，扣10天基本工资、效益工资、奖金，记过1次；一个月旷工3天，扣除当月基本工资、效益工资、奖金，记大过1次；每月旷工3天以上6天以下的，扣除当月基本工资、效益工资和奖金，留用察看，从第二个月起发放基本工资；每月旷工6天以上* * *包括6天* * *者，予以辞退。
八、工作时间内，禁止打牌、下棋、与他人聊天及做与工作无关的事情。违反者按当日旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到岗或早退者，按本制度第五、六、七条规定处理；未经批准不参加者，视为旷工，按本制度第七条规定处理。
10.员工按规定享受探亲假、婚假、产假、产假时，须持相关证明文件报总经理批准；未获批准者，按旷工处理。病假期间只给员工发基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定节假日加班或值班的，每天补贴20元；加班或夜间值班的，每次补贴10元；节假日值班，每天补贴40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到。如有空岗，视为旷工，按本制度第七条规定处理。有后来者的，按本制度第五条、第六条的规定办理。
十二、员工考勤，由各部门负责人监督检查，各部门负责人要公正考勤，认真负责。如有员工迟到、早退或旷工，将受到两倍于被处罚者的处罚。凡按本制度第五、六、七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，适用于我公司一般员工到部门经理。
首先，时间表
1，公司实行五天工作制。
上午9:00-65438+凌晨2: 00
65438+下午04:00-65438+下午08: 00
2.部门负责人办公时间:8:45 ~ 12:00 13:55 ~ 18:10；
3.行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30 ~ 12:05 13:55 ~ 18:10。
4.清洁工:7: 30
5.在公司办公室外的工作场所:工作人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，招聘人员必须提前15分钟到达指定地点。
三、违反纪律的定义
员工的违纪行为可以分为五种:迟到、早退、旷工、下班和上班睡觉。管理程序如下:
1.迟到:指未按规定到达工作岗位或工作地点* * *者；迟到不到30分钟，每次扣10元；迟到30分钟以上扣半天底薪；迟到一小时将从全天工资中扣除；
2.早退:指提前下班；早退少于3分钟的，每次罚款10元；超过30分钟将按旷工半天处理。
3.旷工:指未经同意或不按规定程序旷工；1天工资半天扣，一天扣2天工资；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，合同自动终止；全年旷工7天者，予以辞退；
4.脱岗:指员工在工作期间未履行任何手续而离职，离职一次***20元。
5.值班睡:指员工上班期间打瞌睡，值班睡一次***20元；造成重大损失的，由责任人承担。
第四，休假制度
1.休假有七种:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。凡休上述假者，取消当月出勤奖。
2.病假:指员工患病需要治疗的假期；病假必须有县级以上医院证明。
三
第一章一般原则
第一条为维护正常的工作秩序，增强全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，认真执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部实施。
第四条各部门经理和主管有义务监督本部门人员的考勤工作。
第五条公司考勤实行打卡制，员工每天打卡* * * * * *两次。员工应亲自打卡，不得帮助他人或接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为个人年度工作考核的参考。
第二章具体规定
第七条工作时间
1.这家企业所有员工的每日工作时间都是八小时制。
2.早上上班时间8: 30，下班时间12；下午上班时间13，下班时间17: 30。
第八条迟到早退
1和班次15分钟后到达视为迟到，15分钟前离开视为早退。
2.按月计算，第一次迟到扣10元，第二次迟到扣20元；第三次迟到早退扣30元，累计增加。
3.对迟到早退情节严重且拒不改正的，给予通报批评，扣除绩效工资直至解除劳动合同。
4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，如属实，经公司领导批准，可不按迟到早退处理。
第九条请取消休假。
1，主管* * *以下人员包括主管* * *一天，分管领导两到三天，总裁三天以上审批；部门经理、总裁助理和副总裁的休假须经总裁批准。所有休假者必须在人力资源部备案。
2.员工因公外出不能按时打卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1.员工因病确实不能上班的，必须经部门经理批准，并报人力资源部备案。每月累计两个工作日以上者，须取得区级以上医院出具的请假证明。
2.患病员工必须在当天9: 00前由本人或直系亲属向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可请假。
3.经公司领导批准，当月累计病假少于两天* * *，绩效考核分数每天扣3分。
4.患病员工有区级以上医院开具的病假条，当月累计三天* * *病假包括三天* * *以上的，绩效考核得分每天扣5分。；全月休病假的将扣除全部绩效工资；连续患病三个月以上的，尽量主动辞职或者按照北京市相关政策执行。
5.员工必须在病愈后两天内主动向人力资源部提交病假条进行核实和备案。
第十一条事假
1，员工有合理的理由需要亲自请假，按照规定的时间申请请假，由公司领导批准，称为事假。
2.员工请事假必须提前一天书面申请* * *如遇不可预见的紧急情况，必须在上午9: 00前向公司领导请示，如实说明理由，经部门领导报公司领导批准后方可请假，否则按旷工处理。
3.事假按日工资标准扣除。
4.事假可以加班带薪，但必须经过公司领导批准。批准的事假不能扣发。
5.员工在工作时间内因紧急情况需要离岗的，也应按照上述相关规定执行。
第十二条年假
1.在公司工作满一年的员工有权享受每年7天的年假。每多工作一年，假期增加一天，但最长假期不超过14日历天。
2.年休假应当一次性休完，当年未休年休假的，不得累计到下一年度。
第十三条婚假
1.员工请婚假时，必须持合法结婚证填写《婚假申请表》，经部门经理批准，提交人力资源部审核。
2.婚假三天，男25岁，女23岁，婚假10天。
第14条产假
1.女职工正常分娩时，产前给予90天* * *包括15天* *产假，难产可增加15天。多胞胎一胎增加15天，符合晚育年龄的，增加30天产假。
2.怀孕三个月以内流产的女职工给予20-30天的孕期假，流产三个月以上不满七个月的给予42天的孕期假，流产七个月以上的给予90天的产假。
3.女员工休假前需要医院证明，经部门经理同意并报人力资源部批准后方可休假。
4.男职工产假为15天。
第15条丧假
员工直系亲属* * *祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、一周岁以上子女* *死亡，员工父母或配偶死亡，可休假5天；员工的子女、爷爷奶奶、岳父母、共同生活的公婆去世可以请假2天。父母、配偶或子女在外地去世，需要员工到外地料理丧事的，可根据路程远近再给一次出差假。员工请假前需要写一份丧假申请，由部门经理签字，人力资源部审批，然后提交给考勤员考勤。
第16条缺勤
1.未向部门和公司主管领导书面申请并获得批准，或未按规定时间请假，或违反病假、事假规定，或公司制度中其他相关规定等。，均视为旷工。
2、旷工一天* * *包括累计* * *，扣当月工资总额的20%；旷工两天* * *包括累计* * *，扣当月工资总额的50%；旷工三天* * *包括累计* * *，当月只发580元工资；旷工超过三天* * *包括累计* * *，公司将酌情处理。
第三章附则
第十七条本制度的解释权属于人力资源部。
第十八条本制度自发布之日起实施。