建行电子银行外包人员现状

建行不同支行的待遇还是有很大差别的。建行新外包人员一个价格赚了5000，实际拿到3850左右。建设银行有住房公积金，社保，医保，失业保险，主要收入来自业绩。效益好的话，收入也比较可观和稳定。薪资问题主要看职位！企业会给员工做工作服。由于银行信息相对保密，办公电脑无法接入外网。午餐由公司提供，价格约10元，午休时间约一个半小时。不会让外包人员接触到核心新闻。银行的外包人员变成了银行的全职员工，这在以前是有发生的。现在外包公司都在做一些表面的工作，外包公司员工的离职率也很高，人员流动大，银行的业务也很复杂。

银行外包人员，随着近几年银行的不断转型创新，银行经常出现正式员工短缺的情况，而且每年的招聘名额都有一定的限制，即使是新员工，离职率也很高。那么自然就会出现每个银行网点员工不够的现象，所以这个时候就会出现“外包公司”，但并不意味着银行会把所有的业务交给外包公司，主要的核心还是由银行的正式员工来操作。外包公司会做非核心内容的工作，虽然外包人员和银行正式员工的工作地点和性质都差不多。

建行目前有三种用工形式，一是中长期合同工，二是短期合同工，三是劳务派遣工。前两种待遇差别不大，保险，公积金，房贴，车贴，但第二种基本没有晋升空间，第三种就差太远了。

派遣人员一般指第三方中介公司介绍到建行工作的人员。派遣人员人事关系在中介公司，工资，保险等。都是中介公司打理的。奖金由建行支付给中介公司，然后发给调度员。建行的调度员一般做大堂助理，奖金主要来源是卖产品。如果他们做得好，收入是可以统计的。

如果建行从外面招柜员，调度员只要符合条件就可以报名参加考试。他们能不能考，就看他们的能力了。不是没有机会，而是机会面前人人平等。