公司如何补偿员工？

被公司辞退的员工，在下列情况下需要赔偿:属于过失辞退，公司不需要赔偿；无过错辞退的，向员工支付经济补偿金；违法辞退的，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的情况下，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

过失辞退是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，不经事先通知而辞退劳动者的行为。

无过错辞退是指由于无过错的原因和客观情况的需要，致使劳动合同无法履行时，用人单位在事先通知对方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以单方解除劳动合同的行为。

非法辞退是指公司违反法律法规单方解除劳动合同，包括法律明确规定不能解除劳动合同而强行解除的；不符合法律规定的条件解除劳动合同的；解除劳动合同的程序不符合法律规定。